ATS-система
Решение для автоматизации подбора персонала
Метод оценки лояльности сотрудников к организации
Что такое метод оценки лояльности сотрудников к организации?
Метод оценки лояльности сотрудников к организации — это общий анализ кадровых ресурсов компании и демографических данных. Эта концепция особенно важна в странах с анти-дискриминационным законодательством, поскольку, хотя полезно понимать демографические характеристики тех, кто работает в вашей компании в целом, анализ утилизации призван помочь компаниям соблюдать комплаенс и требования законодательства.
Процесс осуществляется в три этапа, начиная с того, что все работники компании распределяются на группы по должностям (например, менеджеры, служащие и т.д.) и рассчитывается процент представителей меньшинств и женщин от общего количества людей в каждой категории. Во-вторых, используются последние данные о рабочей силе, чтобы определить процент представителей меньшинств, женщин и т. д., которые могут занять должности, определенные на первом шаге. Наконец, сравнивая эти две цифры, вы можете определить коэффициент использования персонала, а затем выяснить, соблюдаете ли вы стандарты разнообразия (то есть, должны ли вы заполнять квоты). (regular text) (paragraph 18 Reg)
Аутсорсинг – это полное делегирование определенных функций внешней компании, что дает возможность снизить затраты и сосредоточиться на основных процессах.
Создавайте курсы
Наконец, сравнивая эти две цифры, вы можете определить коэффициент использования персонала, а затем выяснить, соблюдаете ли вы стандарты разнообразия (то есть, должны ли вы заполнять квоты).
Создавайте курсы
Наконец, сравнивая эти две цифры, вы можете определить коэффициент использования персонала, а затем выяснить, соблюдаете ли вы стандарты разнообразия (то есть, должны ли вы заполнять квоты).
Создавайте курсы
01. Создавайте курсы
Наконец, сравнивая эти две цифры, вы можете определить коэффициент использования персонала, а затем выяснить, соблюдаете ли вы стандарты разнообразия (то есть, должны ли вы заполнять квоты).
02. Создавайте курсы
Наконец, сравнивая эти две цифры, вы можете определить коэффициент использования персонала, а затем выяснить, соблюдаете ли вы стандарты разнообразия (то есть, должны ли вы заполнять квоты).
03. Создавайте курсы
Наконец, сравнивая эти две цифры, вы можете определить коэффициент использования персонала, а затем выяснить, соблюдаете ли вы стандарты разнообразия (то есть, должны ли вы заполнять квоты).
Учитесь!
Метод оценки лояльности сотрудников к организации — это общий анализ кадровых ресурсов компании и демографических данных. Эта концепция особенно важна в странах с анти-дискриминационным законодательством, поскольку, хотя полезно понимать демографические характеристики тех, кто работает в вашей компании в целом, анализ утилизации призван помочь компаниям соблюдать комплаенс и требования законодательства. ссылка какая-нибудь
Создавайте курсы
Создавайте курсы
Создавайте курсы
Получите бесплатную консультацию и узнайте, как с помощью HRsync оптимизировать процессы в вашей компании.
Тема заявки*