Job analysis
Анализ рабочих мест Что такое анализ рабочих мест? Главная Анализ рабочих мест — это процесс, согласно которому HR-специалисты изучают конкретные должности в компании, чтобы понять, какие задачи и обязанности связаны с каждой из них. Для каждой работы создается подробное описание обязанностей, необходимых навыков и условий. Этот анализ помогает определить, какие люди подходят для определённых ролей, […]
Training needs analysis
Анализ потребностей в обучении Что такое анализ потребностей в обучении? Главная Анализ потребностей в обучении — это метод, с помощью которого HR-специалисты выясняют, какие навыки и знания нужны сотрудникам для успешного выполнения их работы. Например, в компании появляется новая технология или процесс. HR-специалисты опрашивают сотрудников и менеджеров, чтобы понять, какие знания нужны для работы и […]
Utilization analysis
Анализ использования персонала Что такое анализ использования персонала? Главная Анализ использования персонала — это процесс, в котором HR-специалисты оценивают, насколько эффективно сотрудники используют свои навыки и знания на рабочем месте. У каждого сотрудника есть определённые умения, и, естественно, каждая компания хочет убедиться, что все эти умения применяются на практике. Специалисты смотрят, насколько навыки каждого работника […]
Availability analysis
Анализ доступности Что такое анализ доступности? Главная Анализ доступности — это процесс, который помогает понять, насколько разные группы людей имеют равные возможности при устройстве на работу в компании. Представьте, что компания хочет, чтобы в ней работали представители разных возрастов, полов, культур и других социальных групп. HR-специалисты изучают, сколько людей из разных групп можно найти среди […]
Аутсорсинг
Аутсорсинг Что такое аутсорсинг? Главная Аутсорсинг — это когда компания передает выполнение определённых задач сторонним специалистам или организациям. Аутсорсинг помогает получить квалифицированные услуги, не тратя время и деньги на найм и обучение штатных сотрудников. Для многих компаний это выгодное решение, особенно для задач, требующих узкой специализации. Например, компания, разрабатывающая программное обеспечение, может передать бухгалтерские функции […]
Method for assessing employee loyalty to the organization
Метод оценки лояльности сотрудников к организации Что такое метод оценки лояльности сотрудников к организации? Главная Метод оценки лояльности сотрудников к организации — это общий анализ кадровых ресурсов компании и демографических данных. Эта концепция особенно важна в странах с анти-дискриминационным законодательством, поскольку, хотя полезно понимать демографические характеристики тех, кто работает в вашей компании в целом, анализ […]