О компании
Кто мы, во что верим
и к чему идем
и к чему идем
Анализ потребностей в обучении
Что такое анализ потребностей в обучении?
Анализ потребностей в обучении — это метод, с помощью которого HR-специалисты выясняют, какие навыки и знания нужны сотрудникам для успешного выполнения их работы.
Например, в компании появляется новая технология или процесс. HR-специалисты опрашивают сотрудников и менеджеров, чтобы понять, какие знания нужны для работы и разрабатывают план обучения.
Анализ потребностей в обучении помогает компании быть более гибкой и готовой к изменениям.
Анализ потребностей в обучении может быть совмещен с использованием систем управления обучением (LMS). Например, если компания внедряет новые технологии, она может создать соответствующие курсы на платформе LMS.
Кроме того, анализ потребностей можно совместить с анализом тенденций, чтобы планировать развитие сотрудников в соответствии с трендами. Это особенно важно в быстро меняющихся отраслях, таких как IT или финтех. К примеру, команды могут обучаться работе с нейросетями, когда объем работ превышает доступные ресурсы.
Получите бесплатную консультацию и узнайте, как с помощью HRsync оптимизировать процессы в вашей компании.
Тема заявки*