О компании
Кто мы, во что верим
и к чему идем
и к чему идем
Ассессмент центр
Что такое ассессмент центр?
Ассессмент центр — это метод, который используют компании для оценки профессиональных качеств сотрудников или кандидатов на работу. Специалисты проводят различные тесты, интервью и ролевые игры, чтобы понять, как человек справляется с разными задачами. Например, оценивают его лидерские качества, умение работать в команде, решать проблемы и принимать решения.
Этот метод помогает глубже понять способности и потенциал человека, чтобы выбрать лучшего кандидата для конкретной должности. Ассессмент центр делает отбор объективным и снижает риски при найме.
Например, крупная производственная компания может использовать ассессмент центр для отбора менеджеров. Кандидаты на руководящую должность могут проходить сценарии с разбором конфликтных ситуаций или распределением задач и продемонстрировать свои лидерские качества.
Ассессмент центр может быть адаптирован под конкретные задачи компании. Например, для оценки потенциальных лидеров используются кейсы на управление командой, а для творческих профессий — задания на решение нестандартных задач. Также, он часто применяется не только при найме, но и при развитии сотрудников. Например, компании проводят такие оценки для выявления сильных сторон сотрудников, чтобы затем предложить им программы развития или новые роли в компании.
В целом, ассессмент центр помогает компании выявить кандидатов с лучшими управленческими способностями. Это, в свою очередь, снижает риск ошибок при найме и повышает качество управления.
Получите бесплатную консультацию и узнайте, как с помощью HRsync оптимизировать процессы в вашей компании.
Тема заявки*