О компании
Кто мы, во что верим
и к чему идем
и к чему идем
Оплачиваемый отпуск
Что такое оплачиваемый отпуск?
Оплачиваемый отпуск — это время отдыха, за которое сотрудник получает компенсацию, размер которой рассчитывается в соответствии с трудовым законодательством. В некоторых странах сумма выплат зависит от средней зарплаты за определенный период, а не от оклада за конкретный месяц.
Право на оплачиваемый отпуск закреплено законом и распространяется на сотрудников, оформленных в штат. Фрилансеры и независимые подрядчики, работающие по контракту, как правило, не имеют оплачиваемых отпусков, если иное не предусмотрено договором.
Количество дней отпуска устанавливается национальным или региональным законодательством. В некоторых странах действует единый стандарт (например, 28 дней в России, 20 дней в Великобритании), а в федеративных государствах правила могут различаться в зависимости от региона.
Компании обычно составляют графики отпусков, чтобы равномерно распределять нагрузку и избегать кадрового дефицита. Однако сотрудник может согласовать отпуск вне плана по договоренности с руководителем.
Многие организации используют HRM-системы для учета отпускных дней, автоматического расчета выплат и согласования заявок. Это облегчает процесс управления отпускными графиками и делает его прозрачным как для сотрудников, так и для руководства.
Получите бесплатную консультацию и узнайте, как с помощью HRsync оптимизировать процессы в вашей компании.
Тема заявки*