О компании
Кто мы, во что верим
и к чему идем
и к чему идем
Жизненный цикл сотрудника
Что такое жизненный цикл сотрудника?
Жизненный цикл сотрудника — это путь, который проходит каждый сотрудник в компании с момента привлечения и до момента завершения работы. Этот цикл включает несколько ключевых этапов: привлечение, найм, адаптация, развитие, удержание и выход из компании.
01. Привлечение
На этом этапе HR-команда старается найти подходящих кандидатов, используя различные каналы и методы поиска.
02. Найм
HR специалисты проводят отбор и интервью.
03. Адаптация
На этом этапе компания помогает сотруднику быстрее влиться в коллектив и освоить свои задачи.
04. Развитие
На этапе развития сотрудника компания инвестирует в обучение и карьерный рост, создавая условия для раскрытия его потенциала.
05. Удержание
Этот этап предполагает поддержание высокого уровня мотивации и удовлетворенности работой, чтобы сотрудники оставались в компании как можно дольше.
06. Выход из комании
На последнем этапе HR-отдел обеспечивает грамотное завершение отношений, включая передачу дел и оформление всех необходимых документов.
Компании, которые уделяют внимание каждому этапу, создают более комфортные условия для своих сотрудников. Это способствуют их долгосрочной лояльности.
Получите бесплатную консультацию и узнайте, как с помощью HRsync оптимизировать процессы в вашей компании.
Тема заявки*