О компании
Кто мы, во что верим
и к чему идем
и к чему идем
О нас
Решения
Коробочные решения
Ресурсы
О нас
Решения
Ресурсы
О нас
Продукты
Коробочные решения
ATS-платформа
LMS-платформа
HRM-платформа
Другие решения
Система бронирования
Сервис видеоинтервью
ATS-платформа
LMS-платформа
HRM-платформа
Другие решения
Система бронирования
Сервис видеоинтервью
Напишите нам
contact@hrsync.io
Позвоните нам
+77777394433
+48222662285
Связаться
Лучшие платформы для обучения сотрудников (LMS) 2025
Содержание
Выбор LMS — это как покупка первого авто: кажется, что вариантов море, но на деле половина не подходит, а вторая половина — слишком дорогие. Вам не просто нужна «лучшая» платформа для обучения персонала а та, которая действительно решает задачи вашего бизнеса: автоматизирует обучение, снижает нагрузку на HR, помогает сотрудникам развиваться и упрощает контроль за обучением.
В 2025 году предложение LMS в СНГ растет. Есть платформы, которые делают ставку на автоматизацию, есть те, что продвигают корпоративное обучение в стиле соцсетей, а есть системы, которые ориентируются на жесткие требования к обучению и сертификации.
Как выбрать то, что нужно именно вам? В этом посте разбираем топовые LMS: их ключевые функции, преимущества и кому они подойдут.
Быстрое сравнение лучших платформ для обучения сотрудников
LMS
Функционал
Кому подходит
LMS от HRsync
Автоматизация обучения, AI-генерация тестов, отчетность, интеграция с другими HR-системами
Средний и крупный бизнес, регулируемые отрасли
Teachbase
Конструктор курсов, готовые шаблоны, облачное хранение
Малый и средний бизнес, компании с регулярными тренингами
Unicraft
Гибкая настройка, геймификация, вебинары
Средний и крупный бизнес, корпоративные университеты
Service Guru
Микрообучение, обучение без рабочего места, тестирование
Ритейл, HoReCa, сфера услуг
eQueo LMS
Мобильное обучение, тренажеры, интеграция с мессенджерами
Распределенные команды, логистика, франчайзинг
Edstein LMS
Конструктор курсов, смешанное обучение, детальная аналитика
Крупный бизнес, корпоративные университеты
Kampus LMS
Социальное обучение, геймификация, микроуроки
IT-компании, креативные индустрии, маркетинг
Unit LMS
Автоматизация, SCORM/xAPI, глубокая аналитика
Средний и крупный бизнес, сертификация персонала
SkillCup
Микрообучение, обучение через мессенджеры, интерактив
Ритейл, продажи, клиентский сервис
Контур.Класс
Готовые курсы, автоматизированная сертификация, вебинары
Госучреждения, крупные компании с регламентированным обучением
Что такое LMS?
Давайте честно: обучение сотрудников больше не ограничивается лекциями в душном конференц-зале. Компании давно поняли, что развитие персонала — это не разовая задача, а стратегический процесс, который влияет на эффективность бизнеса. И здесь на помощь приходит LMS (Learning Management System) — система управления онлайн обучением сотрудников.
Если говорить проще, LMS — это платформа, которая помогает создавать, запускать и отслеживать корпоративное обучение. Она освобождает от хаоса с таблицами, разрозненными файлами и курсами в разных системах. Вместо этого все обучение автоматизируется, данные собираются в одном месте, а контроль за прогрессом становится прозрачным.
Почему без LMS уже никуда?
Без платформы для корпоративного обучения компания теряет деньги, время и сотрудников:
- Без четкой системы новички осваиваются медленнее, а значит, работают менее эффективно.
- Сотрудники, которые не видят перспектив роста, начинают искать развитие за пределами вашей компании.
- В ряде отраслей (например, в финансах, медицине и промышленности) сертификация и повышение квалификации — это не просто бонус, а обязательное требование.
Главное — выбрать систему, которая соответствует вашим задачам. И именно для этого мы разберем лучшие платформы для онлайн обучения сотрудников, популярные в СНГ, их возможности, плюсы и минусы.
Топ 10 платформ для корпоративного обучения сотрудников
1. LMS от HRsync
LMS от HRsync — это гибкая платформа для обучения сотрудников компании, которая помогает компаниям автоматизировать процессы обучения, сертификации и адаптации сотрудников. Она создана для бизнеса, которому важно контролировать обучение, минимизировать ручной труд HR- и L&D-отделов и обеспечивать соответствие требованиям отрасли.
Ключевые возможности:
01
Автоматизация обучения
Назначение курсов, напоминания и сертификация без ручного управления.
02
AI-генерация тестов
Система автоматически создает проверочные задания на основе контента курса.
03
Оценка сотрудников
Система позволяет отслеживать результаты тестов, анализировать успеваемость и выявлять пробелы в знаниях.
04
Простая интеграция
Cинхронизация с HR-системами и корпоративными сервисами (по запросу).
Плюсы
- Простая настройка и запуск — система внедряется за считанные дни.
- Автоматизация процессов, минимизирующая рутинную работу L&D специалистов.
- AI-генерация тестов, упрощающая проверку усвоенного материала.
Минусы
- Меньше сторонних интеграций, если сравнивать с крупными международными LMS.
Кому подойдет? HRsync LMS — отличный вариант для компаний среднего и крупного бизнеса.
Обучайте свою команду с HRsync
Получите готовую к работе LMS для эффективного корпоративного обучения.
2. Teachbase
Teachbase — это облачная платформа для корпоративного обучения, которая сочетает простоту внедрения с гибкими настройками курсов. Она ориентирована на компании, которые хотят быстро запустить дистанционное обучение сотрудников, партнеров или клиентов без сложной технической настройки.
Ключевые возможности:
01
Гибкий конструктор курсов
Cоздание обучающих программ без навыков программирования.
02
Встроенный тестовый модуль
Позволяет легко проверять знания сотрудников.
03
Поддержка SCORM
Cовместимость с популярными стандартами e-learning.
04
Облачное хранение данных
Lоступ к курсам с любого устройства.
05
Простая интеграция
API и вебхуки для подключения к HR-системам и CRM.
Плюсы
- Быстрая настройка и запуск — можно создать курс за пару часов.
- Готовые шаблоны для создания обучающих программ.
- Гибкая тарифная система, подходящая для бизнеса разного размера.
Минусы
- Ограниченные возможности кастомизации — сложнее адаптировать под уникальные требования компании.
- Функционал для отчетности уступает крупным международным LMS, что может быть критично для организаций с жесткими требованиями к аналитике.
Кому подойдет? Teachbase хорошо подходит для среднего и малого бизнеса, который ищет простое и доступное решение для онлайн-обучения.
3. Unicraft
Unicraft — это онлайн платформа для обучения сотрудников, которая делает ставку на гибкость в создании обучающих программ. Она подходит для компаний, которым важна глубокая кастомизация контента, в том числе настройка обучающих траекторий, брендирование платформы и интеграция с внутренними системами.
Ключевые возможности:
01
Конструктор курсов
Позволяет легко создавать интерактивные программы.
02
Геймификация
Уровни, баллы и рейтинги для вовлечения сотрудников.
03
Настраиваемые доступы
Гибкое управление правами пользователей.
04
Поддержка SCORM и xAPI
Совместимость с популярными форматами e-learning.
05
Встроенные вебинары и чат
Обучение в реальном времени без сторонних сервисов.
Плюсы
- Гибкость в настройке — можно адаптировать платформу под конкретные задачи бизнеса.
- Геймификация и вовлечение — механики, которые повышают интерес к обучению.
- Обучение в реальном времени — встроенные вебинары и коммуникационные инструменты.
Минусы
- — потребуется время на освоение.
- Стоимость кастомных решений — дополнительные настройки и доработки требуют затрат.
Кому подойдет? Unicraft — хороший вариант для среднего и крупного бизнеса, который хочет разрабатывать уникальные обучающие программы и гибко управлять обучением сотрудников.
4. Service Guru
Service Guru — это нишевое LMS-решение, ориентированное на компании в сфере услуг, ритейла и HoReCa. В отличие от универсальных платформ, оно заточено под обучение линейного персонала. Оно позволяет быстро внедрять стандарты обслуживания, проводить аттестации и повышать квалификацию сотрудников.
Ключевые возможности:
01
Обучение в формате микрокурсов
Короткие, практичные уроки вместо длинных лекций.
02
Геймификация для лучшей мотивация
Рейтинги, баллы и награды для повышения вовлеченности.
03
Автоматизация оценки знаний
Встроенные инструменты аттестации и создания тестов.
04
Интеграция с бизнес-процессами
Настройка курсов под стандарты компании.
05
Обучение без привязки к рабочему месту
Мобильный формат, доступный с любого устройства.
Плюсы
- Заточен под ритейл и сферу услуг, с учетом специфики массового обучения.
- Интерактивный формат, подходящий для всех.
- Быстрая адаптация новых сотрудников без перегруженных обучающих программ.
Минусы
- Узкая специализация — не подходит для компаний за пределами сферы услуг.
- Ограниченная кастомизация, если нужны сложные интеграции или расширенный функционал.
Кому подойдет? Service Guru создан для ресторанов, магазинов, гостиниц и сервисных компаний, где требуется массовое обучение сотрудников с минимальным вовлечением HR.
5. eQueo LMS
eQueo LMS — это гибкая платформа для дистанционного обучения сотрудников, ориентированная на разрозненные команды, удаленных сотрудников и персонал, работающий “в полях”. Основной фокус — мобильность и оперативность, что делает систему особенно полезной для ритейла, франчайзинговых сетей и компаний с распределенной структурой.
Ключевые возможности:
01
Мобильное обучение
Платформа адаптирована для смартфонов, доступ без ПК.
02
Микрообучение
Короткие, практические уроки вместо длинных курсов.
03
Интерактивные тренажеры
Моделирование рабочих ситуаций и быстрые проверки знаний.
04
Обучение в мессенджере
Курсы доступны прямо в Telegram и других чат-платформах.
05
Геймификация
Рейтинги и челленджи для вовлечения сотрудников.
Плюсы
- Заточен под мобильное обучение — отлично подходит для сотрудников, работающих не в офисе.
- Быстрая адаптация — обучение без сложных курсов и длительных вводных программ.
- Интерактивные сценарии — тренажеры приближены к реальным рабочим ситуациям.
Минусы
- Не лучший выбор для сложных корпоративных университетов, где важны глубина контента и многоуровневые курсы.
- Ограниченные возможности по традиционному e-learning — акцент сделан на динамичное обучение, а не на теоретические курсы.
Кому подойдет? eQueo LMS создан для ритейла, франчайзинга, логистики и любых компаний с мобильными сотрудниками, которым важно обучать персонал оперативно и без жесткой привязки к рабочему месту.
6. Edstein LMS
Edstein LMS — это многофункциональная платформа для обучения и тестирования сотрудников, ориентированная на компании, которые разрабатывают сложные обучающие программы. В отличие от легковесных LMS, платформа предлагает глубокую кастомизацию, детальную аналитику и поддержку смешанного обучения.
Ключевые возможности:
01
Конструктор курсов
Создание интерактивных программ с тестами и видео.
02
Смешанное обучение
Поддержка онлайн-курсов, очных занятий и вебинаров.
03
Расширенная отчетность
Анализ прогресса сотрудников и эффективность курсов.
04
Гибкие роли пользователей
Настройка доступа для админов, тренеров и слушателей.
05
Возможность интеграции
Подключение к корпоративным HRM и ERP-платформам.
Плюсы
- Глубокая кастомизация — возможность адаптировать платформу под конкретные задачи.
- Развитая аналитика — детальные отчеты по эффективности обучения.
- Поддержка офлайн-обучения — удобен для корпоративных университетов.
Минусы
- Сложнее в освоении, чем простые LMS, требует времени на настройку.
- Высокая стоимость для небольших компаний, так как платформа ориентирована на крупный бизнес.
Кому подойдет? Edstein LMS — отличный выбор для крупных компаний и образовательных центров, которым важно управлять сложными обучающими программами и проводить смешанное обучение.
7. Kampus LMS
Kampus LMS — это интерактивная обучающая платформа, которая делает ставку на социальное обучение и вовлечение сотрудников. В отличие от традиционных LMS, Kampus интегрирует механики соцсетей, позволяя сотрудникам делиться знаниями, проходить тренинги в формате обсуждений и получать обратную связь.
Ключевые возможности:
01
Социальное обучение
Комментирование, лайки и обсуждения внутри курсов.
02
Геймификация
Рейтинги, челленджи и награды для повышения мотивации.
03
Кастомизация платформы
Настройка внешнего вида и логики обучения.
04
Микрообучение
Короткие интерактивные уроки вместо классических длинных лекций.
Плюсы
- Высокая вовлеченность благодаря форматам, похожим на соцсети.
- Современный интерфейс удобный для молодых специалистов.
- Гибкость в обучении — можно комбинировать видео, текст, опросы и задания.
Минусы
- Ограниченный функционал для строгого корпоративного обучения, особенно в части сертификации и отчетности.
- Не лучший вариант для compliance-обучения, если нужен строгий контроль знаний.
Кому подойдет? Kampus LMS — это хороший выбор для компаний, которые хотят повысить вовлеченность сотрудников в обучение и сделать процесс дружелюбным и неформальным.
Ваша LMS — ваши правила
Мы настроим LMS платформу под ваши задачи, никаких лишних функций и дополнительных трат.
8. Unit LMS
Unit LMS — это универсальная платформа для онлайн-обучения, которая сочетает в себе гибкость настроек, автоматизацию процессов и продвинутую аналитику. Она ориентирована на компании, которым нужна структурированная LMS с поддержкой корпоративного обучения, сертификации и отчетности.
Ключевые возможности:
01
Гибкий конструктор курсов
Создание интерактивных программ с тестами, видео и опросами.
02
Автоматизация обучения
Назначение курсов, отправка уведомлений и сертификация.
03
Глубокая аналитика
Отчеты по успеваемости сотрудников и эффективности курсов.
04
Поддержка SCORM/xAPI
Возможность загружать готовые курсы и интегрировать сторонний контент.
05
Интеграция с HRM-системами
Возможность синхронизации с кадровыми и бизнес-инструментами.
Плюсы
- Гибкие настройки для адаптации LMS под потребности бизнеса.
- Поддержка стандартов SCORM и xAPI, удобных для корпоративного обучения.
- Развитая система отчетности, помогающая анализировать эффективность обучения.
Минусы
- Не самый интуитивный интерфейс — потребуется время на освоение платформы.
- Стоимость выше среднего из-за широкого функционала.
Кому подойдет? Unit LMS — это решение для средних и крупных компаний, которым важны детализированная отчетность, автоматизация обучения и совместимость с корпоративными системами.
9. SkillCup
SkillCup — это LMS с фокусом на микрообучение, где курсы представлены в формате коротких интерактивных уроков. Платформа ориентирована на компании, которым важно обучать сотрудников быстро, без перегрузки теорией и длинных модулей. SkillCup особенно хорошо подходит для ритейла, продаж, клиентского сервиса и обучения мобильных сотрудников.
Ключевые возможности:
01
Формат микрообучения
Короткие, динамичные уроки, которые легко вписываются в рабочий процесс.
02
Обучение в мессенджерах
Курсы доступны в Telegram и других популярных платформах.
03
Интерактивные элементы
Карточки, тесты, сценарии и игровые механики.
04
Автоматизированное назначение курсов
Настройка индивидуальных учебных траекторий.
05
Геймификация для вовлеченности
Система мотивации с наградами и рейтингами.
Плюсы
- Быстрое внедрение — платформа запускается без сложных настроек.
- Высокая вовлеченность благодаря геймификации и микроформатам.
Минусы
- Ограниченные возможности для сложного обучения — не подходит для технических и сертификационных курсов.
- Нет поддержки классического e-learning (SCORM, xAPI), что может быть минусом для крупных компаний.
Кому подойдет? SkillCup — отличный выбор для ритейла, продаж, клиентского сервиса и франчайзинговых сетей, где важно быстро и легко обучать сотрудников.
10. Контур.Класс
Контур.Класс — это программа для обучения сотрудников онлайн от компании «СКБ Контур», ориентированная на обучение и сертификацию сотрудников в корпоративных и государственных организациях. Она хорошо подходит для бизнеса, которому важны автоматизация обучения, контроль за знаниями и соответствие отраслевым стандартам.
Ключевые возможности:
01
Готовые и кастомные курсы
Можно использовать библиотеку или загружать свои материалы.
02
Автоматизированная сертификация
Отслеживание сроков, напоминания, проверка знаний.
03
Расширенная аналитика
Детальные отчеты о прохождении курсов и тестов.
04
Интеграция с внутренними системами
API для подключения к HRM и ERP-платформам.
05
Поддержка вебинаров
Возможность проводить онлайн-обучение прямо в системе.
Плюсы
- Глубокая система сертификации, автоматизирующая контроль знаний.
- Мультиформатное обучение — поддержка как онлайн-, так и офлайн-обучения.
- Интеграция с экосистемой «СКБ Контур», удобна для пользователей других сервисов компании.
Минусы
- Ограниченная гибкость в настройке — система больше ориентирована на корпоративные стандарты, чем на креативное обучение.
- Подходит не для всех отраслей — платформа сильнее всего раскрывается в сфере бухгалтерии, юриспруденции и госслужбы.
Кому подойдет? Контур.Класс — хорошее решение для крупных компаний и государственных организаций, где важно соблюдение нормативных требований, сертификация сотрудников и детальная отчетность.
Как выбрать подходящую LMS и не пожалеть?
Функций современных LMS очень много: геймификация, искусственный интеллект, социальное обучение, мобильные форматы. Но крутые технологии — не всегда гарантия успеха. Нужно, чтобы система подходила именно вашей компании. Как понять, что LMS отвечает вашим задачам?
01. Определите, для чего вам LMS
Прежде чем выбирать платформу, разберитесь с задачами. Что вам нужно?
- Обучение новых сотрудников → Важны автоматизация и удобные курсы для адаптации.
- Повышение квалификации и развитие персонала → Подойдут LMS с геймификацией, мобильным обучением и гибкими траекториями.
- Обязательная сертификация → Нужна система с автоматическим учетом сроков и тестированием.
Ошибиться на этом этапе — значит потратить деньги впустую. Не гонитесь за лишними функциями, если они вам не нужны.
02. Помните о тех, кто будет пользоваться системой
LMS должна быть удобна всем пользователям — не только HR и администраторам, но и самим сотрудникам. Если интерфейс сложный, люди просто не будут проходить обучение.
Подумайте:
- Будут ли пользоваться LMS сотрудники без опыта в онлайн-обучении? Если да, выбирайте простую и интуитивную платформу.
- Нужна ли LMS только для сотрудников или также для клиентов и партнеров? Если да, обратите внимание на платформы с мультипортальным обучением.
Перед покупкой дайте платформу на тест сотрудникам. Если даже базовые действия вызывают вопросы, ищите другой вариант.
03. Убедитесь, что LMS легко внедряется
Некоторые платформы можно запустить за несколько дней, другие требуют долгой настройки и интеграции. Уточните у поставщика:
- Можно ли быстро загрузить курсы и настроить обучение?
- Как LMS синхронизируется с вашей HRM-системой?
- Нужно ли покупать дополнительные модули?
Если вам важно запустить обучение быстро, выбирайте облачные LMS с готовыми инструментами.
04. Проверяйте, насколько легко анализировать результаты
Отчеты и аналитика — одна из главных функций LMS. Вам нужно понимать:
- Кто прошел обучение, а кто нет.
- Какие курсы самые эффективные.
- Где у сотрудников пробелы в знаниях.
Некоторые LMS, например, HRsync, предлагают глубокую аналитику и автоматические отчеты. В других системах может потребоваться дополнительная настройка. Если ваша компания обучает тысячи сотрудников, убедитесь, что LMS умеет генерировать отчеты автоматически, а не заставляет HR вручную выгружать данные.
05. Тестируйте перед покупкой
Прежде чем платить, запросите демо-доступ. Запустите тестовое обучение, попросите сотрудников пройти курс и дайте им возможность оставить обратную связь. Это поможет понять, удобно ли работать с платформой и насколько она действительно отвечает вашим задачам.
Выбор LMS — это не про “самую популярную” или “самую технологичную” систему. Это про то, что подойдет именно вам. Чем лучше LMS вписывается в процессы вашей компании, тем быстрее она начнет приносить реальную пользу.
Все еще не уверены? Давайте поговорим!
Получите бесплатную консультацию экспертов HRsync
Частые вопросы об LMS
Раньше так и было, но теперь онлайн обучением сотрудников занимаются компании любого размера. Да, крупные предприятия используют их для массового обучения тысяч сотрудников. Но средний бизнес все чаще внедряет LMS, чтобы ускорить адаптацию новичков, обучать команды продаж, автоматизировать курсы по продукту и соблюдать стандарты отрасли. Даже малый бизнес может выиграть, если обучение влияет на качество работы сотрудников или уровень сервиса.
Да, бесплатные платформы для обучения сотрудников бывают, но у них есть ограничения. Например, Unit LMS предлагает базовый функционал бесплатно, но требует оплаты за расширенные возможности и поддержку. Некоторые open-source платформы тоже могут быть бесплатными, но их настройка и обслуживание требуют технических ресурсов.
Да, большинство современных LMS ориентированы на корпоративное онлайн обучение. Такие платформы, как HRsync LMS, Teachbase и Unit LMS, позволяют автоматизировать адаптацию сотрудников, проводить регулярные тренинги и отслеживать эффективность обучения. Они интегрируются с HR-системами и позволяют управлять сертификацией персонала.
Школьное обучение требует платформ с поддержкой классных групп, заданий и обратной связи между учениками и преподавателями. В России популярны Контур.Класс, который ориентирован на образовательные учреждения, и Edstein LMS, используемая для создания комплексных учебных программ. Они позволяют организовать дистанционное обучение, проверять знания и вести учет успеваемости.
Вам может быть интересно
Получите бесплатную консультацию и узнайте, как решения HRsync помогут оптимизировать HR-процессы вашей компании.
Тема заявки*