About company
What we create
and what we believe
and what we believe
Классификация персонала
Что такое классификация персонала?
Классификация персонала — это процесс деления сотрудников на категории по различным критериям: выполняемым функциям, уровню квалификации или типу занятости.
К примеру, по выполняемым функциям, можно выделить:
Основной персонал: занимается выполнением ключевых задач компании. Например, рабочие на производстве или программисты в IT-компании.
Вспомогательный персонал: поддерживает основные процессы, например, сотрудники бухгалтерии, IT-отдела или технического обслуживания.
Управленческий персонал: координирует работу других сотрудников и принимает стратегические решения.
По уровню квалификации:
Квалифицированный персонал: имеют специализированное образование или опыт, необходимый для выполнения сложных задач.
Неквалифицированный персонал: выполняет простые задачи, не требующие специальной подготовки.
По типу занятости бывают:
Постоянные сотрудники: работают на долгосрочной основе.
Временные сотрудники: нанимаются для выполнения краткосрочных задач или проектов.
Почасовые сотрудники: получают оплату за фактически отработанное время
С помощью классификации можно определить роли и зоны ответственности сотрудников, что упрощает управление командой. Она помогает планировать обучение, распределять ресурсы, анализировать затраты на персонал и выстраивать карьерные траектории.
Четкая классификация способствует повышению прозрачности внутри компании. Это улучшает взаимодействие между отделами, помогает строить мотивационные программы и избегать конфликтов.
Get a free consultation and learn how to optimize your company's processes with HRsync.
Subject of the application*