About company
What we create
and what we believe
and what we believe
Поведенческое интервью
Что такое поведенческое интервью?
Поведенческое интервью — это метод оценки кандидатов, основанный на анализе их прошлого опыта и поведения в реальных рабочих ситуациях. В ходе такой беседы рекрутер задает вопросы, позволяющие понять, как человек реагировал на различные профессиональные вызовы. Основной принцип заключается в том, что прошлое поведение является лучшим индикатором того, как кандидат будет действовать в будущем.
Поведенческое интервью часто используется для оценки «мягких» навыков (soft skills), таких как коммуникация, лидерство, адаптивность и конфликт-менеджмент. Этот метод помогает глубже понять, как кандидат будет вести себя в реальных рабочих условиях, а не только полагаться на его резюме или профессиональные знания.
Интервьюер задает кандидату вопросы, которые побуждают рассказать о конкретных примерах из профессиональной жизни. Например: «Расскажите о случае, когда вам пришлось решать конфликт в команде» или «Как вы справлялись с выполнением срочного задания под давлением?» Такие вопросы помогают работодателю узнать, какими компетенциями обладает кандидат.
Подготовка к такому поведенческому интервью важна как для работодателя, так и для кандидата. Последний может заранее проанализировать свой прошлый опыт, чтобы представить наиболее успешные кейсы. Работодатель же должен быть готов не только задавать вопросы, но и уметь интерпретировать полученные ответы.
Get a free consultation and learn how to optimize your company's processes with HRsync.
Subject of the application*