Жизненный цикл сотрудника

Что такое жизненный цикл сотрудника?

Main HR glossary Жизненный цикл сотрудника

Жизненный цикл сотрудника — это путь, который проходит каждый сотрудник в компании с момента привлечения и до момента завершения работы. Этот цикл включает несколько ключевых этапов: привлечение, найм, адаптация, развитие, удержание и выход из компании.

01. Привлечение

На этом этапе HR-команда старается найти подходящих кандидатов, используя различные каналы и методы поиска.

02. Hire

HR специалисты проводят отбор и интервью.

03. Адаптация

На этом этапе компания помогает сотруднику быстрее влиться в коллектив и освоить свои задачи.

04. Развитие

На этапе развития сотрудника компания инвестирует в обучение и карьерный рост, создавая условия для раскрытия его потенциала.

05. Удержание

Этот этап предполагает поддержание высокого уровня мотивации и удовлетворенности работой, чтобы сотрудники оставались в компании как можно дольше.

06. Выход из комании

На последнем этапе HR-отдел обеспечивает грамотное завершение отношений, включая передачу дел и оформление всех необходимых документов.

Компании, которые уделяют внимание каждому этапу, создают более комфортные условия для своих сотрудников. Это способствуют их долгосрочной лояльности.