Политика конфиденциальности

Все продукты HRsync, включая веб-сайт hrsync.io, являются объектами авторского права компании и/или связанных с ней и/или дочерних фирм. Компания HRsync разработала данную Политику конфиденциальности в соответствии со своим стремлением к обеспечению конфиденциальности ваших данных на веб-сайтах и в маркетинговой деятельности, включая отдел продуктов HRsync.io. Ниже описаны процедуры сбора, распространения и защиты информации.

1. СОГЛАСИЕ

Если вы не согласны с условиями данной Политики конфиденциальности, пожалуйста, не посещайте и не используйте веб-сайты HRsync. Чтобы прекратить получать маркетинговые материалы от HRsync, перейдите по следующей ссылке, чтобы отказаться от подписки.

2. СБОР ИНФОРМАЦИИ

HRsync собирает информацию, чтобы предоставлять своим пользователям более качественные услуги и лучше понимать посетителей своих сайтов и интересующие их материалы. HRsync собирает информацию следующими способами:

Информация, которую вы предоставляете: Сюда входят данные, которые вы добровольно предоставляете, а именно, ваше имя, адрес электронной почты, роль и коммуникационные предпочтения, при подписке на нашу рассылку новостей или маркетинговых материалов от HRsync и ее партнеров. Если вы запросили у нас информацию или ваш работодатель приобрел наши услуги, вы можете получать маркетинговые сообщения от HRsync.
Информация об использовании веб-сайта: Мы собираем данные о том, как вы взаимодействуете с нашими веб-сайтами, включая IP-адреса, типы браузеров, интернет-провайдеров, страницы перехода и выхода, типы платформ, отметки даты/времени, количество кликов, имена доменов, а также страну или штат наших посетителей.
Информация о местоположении: Когда вы пользуетесь нашими веб-сайтами, мы можем собирать и обрабатывать данные о вашем местоположении с помощью различных технологий и инструментов.
Агрегированные данные: Мы можем собирать статистическую или демографическую информацию, которая не позволяет прямо или косвенно идентифицировать вас, если она не объединена с персональными данными. Агрегированные данные используются для различных целей и по закону не считаются персональной информацией, если они не связаны с идентифицируемыми данными.
Технические данные от третьих лиц: Мы можем собирать техническую информацию у сторонних поставщиков аналитики, рекламных сетей и поставщиков поисковой информации.

Обратите внимание, что, за исключением случаев, предусмотренных законом, веб-сайты HRsync не собирают конфиденциальную личную информацию, такую как расовая, этническая принадлежность, религиозные или философские убеждения, сексуальная ориентация, политические взгляды, членство в профсоюзе, информация о здоровье, генетические и биометрические данные. Мы также не собираем информацию об уголовных приговорах или правонарушениях.

Как HRsync, мы будем использовать вашу личную информацию только в тех целях, для которых она была собрана, если только мы не определим, что необходимо использовать ее для других целей. Если нам потребуется использовать вашу информацию для несвязанной цели, мы сообщим вам об этом и объясним правовую основу.

3. ОБМЕН ИНФОРМАЦИЕЙ

HRsync может делиться вашей личной информацией со следующими типами получателей:

Компании группы и партнеры: Наши дочерние компании, профессиональные консультанты, сторонние поставщики услуг и партнеры, которые оказывают услуги по обработке данных. Эти стороны могут помогать в решении таких задач, как предоставление услуг, обеспечение функциональности или повышение безопасности веб-сайтов HRsync. Они обрабатывают личную информацию в целях, изложенных в нашей Политике конфиденциальности или сообщенных вам во время сбора данных. Список наших текущих компаний, входящих в группу, можно получить по запросу.
Юридические и регулирующие организации: Мы можем раскрывать вашу информацию правоохранительным органам, контролирующим органам, государственным учреждениям, судам или другим третьим лицам, если считаем, что это необходимо для (а) соблюдения действующего законодательства или нормативных актов, (б) установления, осуществления или защиты наших законных прав или (в) защиты ваших жизненных интересов или интересов других лиц.
Любому другому лицу с вашего разрешения на раскрытие информации.

4. ПРАВОВАЯ ОСНОВА ОБРАБОТКИ

Если ваша личная информация защищена в соответствии с законодательством ЕС о защите данных, правовая основа для сбора и использования для HRsync будет зависеть от характера информации и конкретных обстоятельств ее сбора.

Однако, как правило, HRsync получает от вас личную информацию только в том случае, если:

Это необходимо для заключения с вами договора.
Обработка данных осуществляется в его законных интересах и не ущемляет ваши права.
На это есть ваше согласие.

Если у вас возникли вопросы или вы хотите получить дополнительную информацию о правовой основе, на которой HRsync собирает и использует вашу личную информацию, пожалуйста, напишите нам по адресу contact@hrsync.io.

5. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНФОРМАЦИИ

HRsync собирает информацию в рамках данной Политики конфиденциальности для улучшения бизнес-решений, поддержки выбранных вами видов деятельности и предоставления высококачественных решений и услуг. Данные о вашем местоположении могут использоваться для персонализации вашего опыта на веб-сайтах HRsync, а неличные данные могут использоваться для улучшения функциональности веб-сайта. Ваш IP-адрес также может быть собран для диагностики сайта и административных целей.

Чтобы определить подходящий срок хранения личной информации, HRsync учитывает объем, характер и чувствительность личной информации, потенциальный риск ущерба от несанкционированного использования или раскрытия вашей личной информации, цели, для которых HRsync обрабатывает ваши данные, и возможность достижения этих целей другими способами, а также применимые требования законодательства.

6. МЕЖДУНАРОДНЫЕ ПЕРЕВОДЫ

HRsync обрабатывает информацию на серверах во многих странах мира, и вы даете согласие на обработку вашей личной информации на сервере, расположенном за пределами страны, в которой вы проживаете. В этих странах могут действовать законы о защите данных, которые отличаются от законов вашей страны (и в некоторых случаях могут быть менее защитными). Тем не менее, компания HRsync приняла соответствующие меры предосторожности, чтобы обеспечить защиту вашей личной информации в соответствии с настоящей Политикой конфиденциальности, включая использование Стандартных договорных положений Европейской комиссии о передаче личных данных между компаниями группы, которые требуют от всех компаний группы защиты личной информации, обрабатываемой за пределами Европейской экономической зоны, на уровне, эквивалентном требованиям законодательства Европейского союза о защите данных.

7. ИНФОРМАЦИОННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ

HRsync защищает вашу личную информацию с помощью тех же мер, которые используются для защиты других конфиденциальных данных. Это включает в себя хранение на защищенных серверах, доступных только уполномоченному персоналу HRsync, и шифрование информации для предотвращения несанкционированного доступа. Кроме того, HRsync разработала процедуры для устранения любых нарушений в отношении личной информации и будет уведомлять вас и соответствующие регулирующие органы о таких инцидентах, когда это требуется по закону.

8. МАРКЕТИНГ

Как указано выше, HRsync будет собирать и использовать вашу информацию в маркетинговых целях, она будет сохранена в нашей системе CRM. Мы будем использовать вашу информацию для уведомления вас о продуктах и услугах HRsync, которые, по нашему мнению, могут представлять для вас интерес, а также для рассылки новостей. Мы будем собирать информацию о ваших ответах на наши электронные письма и взаимодействии с вами в аналитических целях для принятия будущих маркетинговых решений. Если вы хотите, чтобы мы прекратили сбор и использование этой информации, просто нажмите на ссылку.

9. ССЫЛКИ

Веб-сайты HRsync могут содержать ссылки, плагины и приложения, которые направляют вас на веб-сайты третьих лиц. Третьи стороны могут собирать или передавать ваши данные при нажатии и активации этих ссылок. HRsync не контролирует и не несет ответственности за содержание, политику конфиденциальности или надежность этих сторонних сайтов. После того как вы покинете сайт HRsync, мы рекомендуем вам ознакомиться с уведомлениями о конфиденциальности и политикой конфиденциальности каждого сайта, который вы посещаете.

10. ВАШИ ПРАВА НА ЗАЩИТУ ДАННЫХ

Если ваша личная информация защищена законом ЕС о защите данных. В этом случае у вас есть определенные права, которыми вы можете воспользоваться, связавшись с компанией HRsync, используя данные, указанные в разделе «Контактная информация» ниже:

Вы можете связаться с нами, если хотите получить доступ, исправить, обновить или запросить удаление вашей личной информации.
Вы также имеете право возразить против обработки вашей личной информации, запросить ограничения на ее обработку или запросить ее перенос, связавшись с HRsync.
Вы можете в любое время отказаться от маркетинговых сообщений HRsync, нажав на ссылку «отписаться» или «отказаться от рассылки» в маркетинговых электронных письмах или с помощью соответствующего механизма отказа от маркетинга, не связанного с электронной почтой.
Если HRsync обрабатывает вашу личную информацию на основании вашего согласия, вы можете отозвать свое согласие в любое время. Это не повлияет на законность обработки, проведенной до вашего отзыва, или на любую обработку, основанную на законных основаниях, отличных от согласия.
Вы имеете право подать жалобу в орган по защите данных на получение и использование компанией HRsync вашей личной информации. За дополнительной информацией обращайтесь в местные органы по защите данных.

С вас не будет взиматься плата за доступ к вашей личной информации или осуществление ваших прав. Однако HRsync оставляет за собой право взимать разумную плату или отказать в выполнении запроса, если ваш запрос является необоснованным, повторяющимся или чрезмерным. HRsync стремится ответить на все обоснованные запросы в течение одного месяца. Если ваш запрос особенно сложен или если вы сделали несколько запросов, время ответа может быть увеличено. В таких случаях HRsync проинформирует вас о любых задержках и сообщит о ходе работы.

11. ПОЛИТИКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ COOKIES

Когда вы посещаете сайты HRsync, различные поставщики могут размещать файлы cookie, метки, пиксели и аналогичные технологии отслеживания («Cookies») на вашем устройстве, браузере или веб-странице. Эти cookies помогают персонализировать ваш опыт (например, установить языковые предпочтения), понять модели использования, а также улучшить функциональность, безопасность и производительность сайтов HRsync.

Сайты HRsync используют различные типы cookies для различных целей:

Необходимые файлы cookie: Эти cookies необходимы для навигации по сайтам HRsync и использования ключевых функций. Без них некоторые услуги, например, добавление товаров в корзину интернет-магазина, не могут функционировать.
Файлы cookie для оценки эффективности: Эти cookies собирают информацию о том, как вы пользуетесь сайтом, например, о браузере и операционной системе, о сайте, который вы посещали до этого, о количестве посещений, среднем времени, проведенном на сайте и просмотренных страницах. Они не собирают личную информацию, но предоставляют агрегированные данные для повышения удобства использования сайта и улучшения вашего общего впечатления.
Функциональные Cookies: Эти файлы Cookie запоминают ваши предпочтения, например имя пользователя, язык или регион, чтобы предложить более персонализированные функции. Они также могут сохранять такие настройки, как размер текста или изменение шрифта, и предоставлять запрашиваемые вами услуги, например, воспроизведение видео или комментирование блогов. Информация, собираемая этими файлами Cookie, часто анонимна, и не отслеживает вашу активность на других сайтах.

HRsync также может разрешать сторонним поставщикам услуг размещать cookies для оценки эффективности и ретаргетинга, такие как Google Analytics, Google reCAPTCHA, Yandex Metrica, LinkedIn Insight Tag, Google AdWords, Facebook Pixel, Amplitude, Hotjar, Visitor Queue, Marketo Munchkin и т. д. Эти cookies собирают данные о ваших действиях на сайтах HRsync и других посещаемых вами сайтах. Собранная информация используется для показа рекламы, соответствующей вашим интересам (поведенческая реклама), а также для отслеживания и оценки эффективности рекламы и трафика на веб-сайте. В результате вы можете видеть объявления, основанные на ваших предыдущих посещениях cайтов HRsync, отображаемые через такие сети, как Google Content Network (GCN). Более подробную информацию об этих файлах cookie можно найти на соответствующих сторонних веб-сайтах.

Если вы не согласны с описанными выше способами использования файлов cookie, вы можете изменить свои предпочтения через настройки браузера или отказаться от использования сайтов HRsync. Хотя отказ от cookies через настройки браузера позволит вам пользоваться сайтами HRsync, некоторые функции и области сайта могут быть ограничены. Поскольку методы отключения файлов cookie в разных браузерах различны, обратитесь к меню справки вашего браузера за подробными инструкциями по управлению настройками файлов cookie.

Вы также можете узнать больше и отказаться от определенных рекламных объявлений (поведенческой рекламы), посетив Digital Advertising Alliance-US, Network Advertising Initiative, Digital Advertising Alliance-Canada, European Interactive Digital Advertising Alliance или изучив сайт www.aboutcookies.org. Для мобильных приложений вы можете изменить настройки на своем устройстве. Кроме того, вы можете изменить или отказаться от рекламных предпочтений Google Display Network на сайте http://www.google.com/settings/ads/.

Не отслеживать: сайты HRsync в настоящее время не настроены на распознавание или реагирование на сигналы браузеров «Не отслеживать». Если у вас есть вопросы по данной Политике использования файлов cookie, свяжитесь с HRsync, используя указанную ниже информацию.

12. ИЗМЕНЕНИЯ В ПОЛИТИКЕ

HRsync оставляет за собой право время от времени изменять или обновлять настоящую Политику конфиденциальности по своему усмотрению. Любые изменения будут опубликованы здесь или в других разделах веб-сайтов HRsync. Продолжая использовать веб-сайты HRsync, вы соглашаетесь принять любые обновления политики.

Данная версия была последний раз обновлена 28 октября 2021 года. Предыдущие версии можно получить по запросу, связавшись с HRsync.

13. КОНТАКТНЫЕ ДАННЫЕ

Обеспечение точности и актуальности личной информации, которую HRsync хранит о вас, имеет большое значение. Пожалуйста, уведомляйте HRsync о любых изменениях в вашей личной информации во время ваших отношений с компанией. Если у вас возникли вопросы по поводу настоящей Политики конфиденциальности, практики работы веб-сайтов HRsync или вашего взаимодействия с HRsync через ее веб-сайты, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам.