Екатерина разрабатывает стратегии обучения, которые работают на результат. Она создает программы, которые помогают людям прокачивать как профессиональные навыки, так и мягкие компетенции. Задача Екатерины — сделать обучение понятным, полезным и вдохновляющим, чтобы каждый сотрудник мог приносить максимальную пользу команде и компании.

А еще Екатерина — автор тренингов по развитию soft skills для инженеров и управленческих программ для руководителей. Она не только разрабатывает курсы, но и активно делится опытом на IT-конференциях, где рассказывает о развитии навыков и подготовке к собеседованиям.

Отдельной гордостью Екатерины стало создание системы управления обучением (LMS) с нуля. Она выстроила все процессы так, чтобы платформа действительно помогала людям учиться и расти. 

Екатерина убеждена: развитие людей — это не просто тренд, а ключевой двигатель успеха компаний. В нашем блоге она делится практическими советами о том, как превратить обучение из скучной формальности в мощный инструмент, который вдохновляет, раскрывает потенциал сотрудников и приносит реальный результат для бизнеса.

Максим отлично понимает, как устроен рынок специалистов и что действительно важно кандидатам и работодателям. Его задача — не просто находить профессионалов, а создавать команды, которые двигают бизнес вперед. Он выстраивает эффективные процессы найма, развивает HR-стратегии и помогает компаниям привлекать и удерживать сильных специалистов.

За годы работы Максим успел поработать в нескольких крупных IT-компаниях, где внедрял передовые методики подбора персонала. Одновременно с этим он помогал строить HR-бренды и создавал комфортные условия для профессионального роста сотрудников.

Максим убежден: успех бизнеса начинается с людей. В нашем блоге он делится практическими рекомендациями о том, как найти и удержать лучшие таланты, какие тренды меняют рынок труда и как HR может стать стратегическим партнером бизнеса.