О компании
Кто мы, во что верим
и к чему идем
и к чему идем
О нас
Решения
Коробочные решения
Ресурсы
О нас
Решения
Ресурсы
О нас
Продукты
Коробочные решения
ATS-платформа
LMS-платформа
HRM-платформа
Другие решения
Система бронирования
Сервис видеоинтервью
ATS-платформа
LMS-платформа
HRM-платформа
Другие решения
Система бронирования
Сервис видеоинтервью
Напишите нам
contact@hrsync.io
Позвоните нам
+77777394433
+48222662285
Связаться
10 лучших программ для подбора персонала (ATS) 2025
Содержание
Найм — это гонка, и тут важно действовать быстро. Нашли классного специалиста? Если затянете процесс, его уведут конкуренты. Чтобы не терять время на рутину, нужна система отслеживания кандидатов (ATS). Она поможет собирать резюме, вести базу соискателей, следить за этапами найма и в целом работать более слаженно.
Но как выбрать подходящую систему? Какие есть варианты, сколько они стоят, какие функции действительно важны, а за что можно не переплачивать?
В этом обзоре — 10 лучших программ для подбора персонала 2025 года. Разбираем их возможности, стоимость и даем советы по выбору, чтобы вам было проще найти идеальное решение.
Если спешите, вот краткое сравнение лучших программ для найма персонала
ATS
Основные функции
Кому подходит
Стоимость
ATS от HRSync
Интеллектуальный поиск, автоматизация откликов, аналитика KPI, интеграция с job-платформами и Telegram
Средние и крупные компании, рекрутинговые агентства
Рассчитывается индивидуально
Talantix
Полная интеграция с hh.ru, AI-алгоритмы, инструменты для командной работы, аналитика
Компании, активно использующие hh.ru
От 28 000 ₽/год за 1 рекрутера
Хантфлоу
Канбан-доски, автоматизация уведомлений, почтовые и мессенджер-интеграции, ведение базы кандидатов
Компании с небольшими HR-отделами
От 2500 ₽/мес за 1 рекрутера
Топфактор (1С)
Интеграция с 1С:ЗУП, фильтрация кандидатов, автоматические уведомления, аналитика
Компании, использующие 1С в HR-процессах
От 4000₽/мес
Поток Рекрутмент
Парсинг резюме, умный поиск, массовый подбор, встроенные чаты
Компании с активным наймом в ритейле, банках, корпорациях
Рассчитывается индивидуально
SolvoPro
Фильтрация кандидатов по навыкам, CRM-функционал, аналитика эффективности найма
Рекрутинговые агентства, компании с гибкими HR-процессами
От 30 000 ₽/год за 1 рекрутера.
E-Staff Рекрутер
Гибкие воронки найма, интеграция с job-платформами, детальная аналитика
Крупные компании и агентства, ценящие кастомизацию
От 20 000 ₽/год за 1 рекрутера
Experium
AI-подбор, видеоинтервью, автоматизация рутинных задач, прогнозирование найма
IT-компании, digital-стартапы
Гибкая модель подписки, зависит от нужного функционала.
СберПодбор
Массовый подбор, AI-фильтрация, чат-боты, интеграция с hh.ru, SuperJob
Компании с большим объемом найма (ритейл, банки, производство)
От 19 800 ₽/год
FriendWork
База кандидатов, интеграция с job-платформами, настраиваемые воронки, аналитика
Средний и малый бизнес, ищущий простую и удобную ATS
От 20 700 ₽/год за рекрутера
Что такое система отслеживания кандидатов (ATS)
ATS — это программа для подбора персонала, которое автоматизирует и упрощает процесс найма. Она становится единым центром управления вакансиями, резюме и кандидатами для рекрутеров и HR-менеджеров.
Согласитесь, подбор персонала может быстро стать хаотичным, особенно если количество заявок растет как снежный ком.
ATS помогает разгрести этот хаос, но важно понимать, что не все системы одинаково полезны. Одни лишь закрывают базовые задачи, а другие предлагают мощную аналитику, интеграции с HR-инструментами и возможности командной работы.
10 лучших программ автоматизации подбора персонала
1. ATS от HRsync
ATS от HRsync — флагманское решение среди систем управления кандидатами. Оно идеально подходит для средних и крупных организаций, рекрутинговых агентств и быстрорастущих компаний. Система полностью автоматизирует подбор, сокращает время на закрытие вакансий и обеспечивает надежную защиту данных.
Почему программа для подбора персонала от HRsync в топе? Потому что это не просто инструмент, а полноценная экосистема для найма. Гибкость, мощные интеграции и удобство использования делают его универсальным решением.
Ключевые функции
01
Авто-пополнение базы данных
Специальный плагин позволяет автоматически собирать резюме и обновлять данные кандидатов в системе.
02
Совместная работа рекрутеров
Гибкая настройка ролей и уровней доступа обеспечивает безопасное и эффективное взаимодействие внутри команды.
03
Продвинутая аналитика рекрутинга
Инструменты аналитики позволяют отслеживать эффективность работы рекрутеров и оптимизировать процесс найма.
04
Интеграция с корпоративным сайтом
Система автоматически размещает вакансии и собирает отклики, упрощая привлечение кандидатов.
05
Интеграция с мессенджером Telegram
Позволяет оперативно общаться с кандидатами, сокращая время найма.
Плюсы
- Сокращение времени на найм до 50%
- Высокая окупаемость в течение 24 месяцев
- Гибкие настройки, подстраивающиеся под процессы компании
- Интуитивно понятный интерфейс, не требующий долгого обучения
- Полная кастомизация системы под нужды компании
Минусы
- Требует первоначальной настройки для полной интеграции
- Основной функционал ориентирован на средние и крупные компании
Лучше всего подходит для: Средних и крупных компаний, активно нанимающих сотрудников.
Стоимость: Гибкая модель ценообразования в зависимости от потребностей бизнеса.
Готовое ATS-решение для быстрого и эффективного найма
Автоматизируйте найм с нашим готовым ATS: легкая интеграция, продвинутые функционал, высокий уровень безопасности.
2. Talantix от hh.ru
Talantix — программа для автоматизации подбора персонала от крупнейшего рекрутингового портала в СНГ — hh.ru. Подходит для компаний, активно работающих с hh.ru, но за пределами этой экосистемы функционал может быть ограничен.
Ключевые функции
01
Интеграция с hh.ru
Позволяет публиковать вакансии и получать отклики напрямую в системе, упрощая работу с кандидатами.
02
AI-алгоритмы подбора
Использует искусственный интеллект для анализа резюме и рекомендаций наиболее подходящих кандидатов.
03
Инструменты для командной работы
Обеспечивает удобное взаимодействие HR-специалистов с возможностью обмена данными и задачами.
04
Создание собственной базы кандидатов
Позволяет накапливать и управлять кандидатами в единой системе для долгосрочного использования.
05
Стандартные отчеты по найму
Встроенная аналитика помогает оценивать эффективность рекрутинга и принимать обоснованные решения.
Плюсы
- Простая интеграция с hh.ru
- Удобный интерфейс
- Подходит для рекрутеров, работающих с hh.ru
Минусы
- Ограниченные возможности за пределами hh.ru
- Некоторые функции доступны только в более дорогих тарифах
- Отчеты могут быть недостаточно детализированными
Лучше всего подходит для: Компаний, активно использующих hh.ru для подбора персонала.
Стоимость: Базовый план — 28 000 ₽/год за 1 рекрутера, Оптимальный — 42 000 ₽/год за каждого рекрутера.
3. Хантфлоу
Хантфлоу — облачное решение для автоматизации рекрутинга, популярное среди небольших HR-команд. Отличается удобной визуальной структурой, но не всегда хватает продвинутых аналитических инструментов как у других программ для автоматизации подбора персонала.
Ключевые функции
01
Канбан-доски
Визуализируют воронку подбора, помогая отслеживать статусы кандидатов на каждом этапе.
02
Автоматические уведомления
Оповещают рекрутеров о важных событиях, сокращая время на ручные напоминания.
03
Интеграция с почтой
Позволяет вести всю коммуникацию в одном месте, упрощая взаимодействие с кандидатами.
04
Метки и статусы
Помогают организовать данные о кандидатах и быстро находить нужные профили.
05
Встроенный календарь
Автоматически планирует интервью и синхронизируется с другими инструментами для удобного управления графиком
Плюсы
- Удобный интерфейс
- Быстрая настройка
- Простая система отчетности
Минусы
- Недостаток аналитики
- Ограниченные интеграции с внешними системами для некоторых тарифов
- Не все процессы можно автоматизировать
Лучше всего подходит для: Компаний с небольшим HR-отделом.
Стоимость: От 2500 до 7500 ₽/мес за 1 рекрутера
4. Топфактор от 1С:Предприятие
Топфактор — это ATS от разработчиков 1С, что сразу делает его привлекательным выбором для компаний, которые уже работают в экосистеме 1С. Если ваш HR-отдел использует 1С:ЗУП или другие решения от 1С, Топфактор сможет напрямую использовать их данные для прозрачного и удобного управления процессами найма.
Ключевые функции
01
Интеграция с 1С:ЗУП и HR-решениями 1С
Позволяет синхронизировать данные о кандидатах, вакансиях и сотрудниках для единого управления HR-процессами.
02
База кандидатов и вакансий с фильтрацией
Удобная система поиска и сортировки помогает быстро находить нужных кандидатов и управлять вакансиями.
03
Автоматические уведомления и рассылки
Настраиваемые сценарии позволяют информировать кандидатов и рекрутеров о важных событиях без лишних усилий.
04
Отчеты и аналитика по найму
Встроенные отчеты помогают оценивать эффективность найма и выявлять узкие места в рекрутинговом процессе.
05
Адаптация под HR-процессы
Гибкие настройки позволяют настроить систему в соответствии с уникальными потребностями бизнеса.
Плюсы
- Легкая интеграция с экосистемой 1С
- Возможность гибкой настройки отчетности
- Хорошо подходит для крупных компаний с формализованными процессами
Минусы
- Интерфейс может показаться сложным без опыта работы с 1С
- Ориентированность на экосистему 1С: если в компании нет 1С или оно используется ограниченно, работа с Топфактором может быть менее удобной
Лучше всего подходит для: Компаний, которые уже работают с 1С и хотят ATS, максимально интегрированную с их HR-системами.
Стоимость:От 4000₽/мес, зависит от количества пользователей и уровня кастомизации.
5. Поток Рекрутмент
Поток — это современная программа для подбора персонала с удобным интерфейсом, автоматизацией рутинных процессов и ориентацией на командную работу. Если вы нанимаете много и часто, Поток поможет ускорить процессы и сделать их более прозрачными.
Ключевые функции
01
Автоматический парсинг резюме
Извлекает данные из резюме и анализирует их, помогая находить лучших кандидатов по заданным критериям.
02
Интеграция с hh.ru и другими платформами
Позволяет публиковать вакансии, собирать отклики и получать доступ к резюме без переключения между сервисами.
03
Настройка гибких воронок найма
Настраиваемая система этапов подбора помогает адаптировать процесс найма под потребности бизнеса.
04
Модуль массового подбора
Оптимизирует процесс рекрутинга для быстрого закрытия большого количества вакансий.
05
Встроенные чаты
Позволяют рекрутерам оперативно общаться с кандидатами не используя сторонние мессенджеры.
Плюсы
- Удобный и интуитивный интерфейс
- Хорошо подходит для быстрого массового подбора персонала
- Интеграция с крупнейшими рекрутинговыми площадками
Минусы
- Ограниченная аналитика по сравнению с более продвинутыми ATS
- Некоторые функции доступны только в платных тарифах
Лучше всего подходит для: Крупных корпорация и компаний с активным наймом, особенно в сфере ритейла и банковского сектора.
Стоимость: Рассчитывается индивидуально.
Нужна ATS, которая подстроится под ваш процесс найма?
Мы адаптируем нашу ATS под ваши требования.
6. SolvoPro
SolvoPro — это облачная ATS, которая делает ставку на удобство, автоматизацию и аналитику. Она подходит как для внутренних HR-команд, так и для рекрутинговых агентств, которым важно быстро обрабатывать поток кандидатов и следить за эффективностью найма.
Ключевые функции
01
Умный поиск кандидатов
Позволяет фильтровать соискателей по навыкам, опыту и другим критериям для точного подбора подходящих кандидатов и быстрого найма.
02
Парсинг резюме и управление воронкой найма
Извлекает ключевые данные из резюме и распределяет кандидатов по этапам найма, упрощая работу рекрутеров.
03
Автоматизация работы с кандидатами
Гибкая настройка триггеров помогает отправлять уведомления, напоминания и приглашения без ручного вмешательства.
04
Встроенная CRM для агентств
Позволяет вести базу клиентов, отслеживать заказы на подбор персонала и управлять взаимоотношениями с компаниями.
05
Отчетность и аналитика
Детализированные отчеты помогают оценивать эффективность каждого этапа найма и оптимизировать процессы.
Плюсы
- Хороший баланс между функциональностью и удобством использования
- Подходит как для корпоративного рекрутинга, так и для агентств
- Гибкая настройка бизнес-процессов под компанию
Минусы
- В базовом тарифе ограниченные возможности аналитики
- Для максимальной пользы требуется настройка интеграций
Лучше всего подходит для: Рекрутинговых агентств и компаний, которым нужна гибкость.
Стоимость: От 30 000 ₽/год за 1 рекрутера.
7. E-Staff Рекрутер
E-Staff Рекрутер — это мощная ATS для профессионалов в сфере найма. Она особенно популярна среди крупных компаний и рекрутинговых агентств, которым нужна глубокая аналитика, гибкие настройки и автоматизация рутинных процессов.
Ключевые функции
01
Гибкие воронки найма
Позволяют детально настраивать этапы подбора, адаптируя процесс рекрутинга под нужды компании.
02
Интеграции с hh.ru и корпоративными сайтами
Автоматически размещает вакансии и собирает отклики, облегчая работу рекрутеров.
03
Аналитика и отчеты
Отслеживает эффективность каждого этапа рекрутинга, помогая оптимизировать процесс найма.
04
Встроенная CRM-система
Упрощает управление кандидатами для агентств и для внутренних HR-отделов.
05
Автоматизация первичного отбора
Позволяет быстро находить и обрабатывать большое количество кандидатов без лишних усилий.
Плюсы
- Гибкость настроек — можно адаптировать систему под любой HR-процесс
- Глубокая аналитика, помогающая оценить эффективность рекрутеров
- Поддержка массового подбора и индивидуального найма
Минусы
- Интерфейс может показаться сложным для новичков
- Долговатый процесс внедрения, если нужна тонкая настройка
Лучше всего подходит для: Крупных компаний и агентств, которым важны кастомизация, аналитика и автоматизация.
Стоимость: От 20 000 ₽/год за 1 место до 1 600 00 ₽/год за неограниченное количество пользователей.
8. Experium
Experium — это современная программа для рекрутера, которая делает упор на AI и автоматизацию подбора. Отлично подходит для компаний, которые хотят минимизировать рутинные задачи и ускорить процесс найма за счет интеллектуальных алгоритмов.
Ключевые функции
01
Искусственный интеллект для подбора кандидатов
Анализирует резюме и требования вакансии, предлагая наиболее подходящих кандидатов на позицию.
02
Автоматизация рутинных задач
Позволяет настраивать автоответы на отклики, вести переписку и отправлять напоминания без ручного вмешательства.
03
Встроенный видеоинтервьюер
Проводит первичный отбор кандидатов с помощью заранее записанных вопросов и автоматического анализа ответов.
04
Интеграция с сайтами по поиску работы
Позволяет публиковать вакансии и собирать отклики с hh.ru, LinkedIn и других сервисов по поиску работы.
05
Прогнозирование успеха найма
Использует данные для оценки вероятности успешного закрытия вакансии и оптимизации стратегии подбора.
Плюсы
- Использует AI для ускорения и повышения качества подбора
- Поддерживает автоматизированные видеоинтервью
- Хорошо подходит для digital-компаний и стартапов
Минусы
- AI-алгоритмы могут не всегда корректно ранжировать кандидатов
- Требует времени на обучение команды работе с системой
Лучше всего подходит для: IT-компаний, digital-стартапов и организаций, которые хотят автоматизировать рутинные этапы подбора.
Стоимость: Гибкая модель подписки, зависит от нужного функционала.
9. СберПодбор
СберПодбор — это ATS от Сбера, ориентированная на автоматизацию массового подбора. Если ваша компания постоянно нанимает большое количество сотрудников, эта система поможет структурировать процесс, ускорить обработку заявок и минимизировать ручной труд рекрутеров.
Ключевые функции
01
Интеграция с hh.ru и другими платформами
Позволяет публиковать вакансии, собирать отклики и работать с резюме напрямую в системе.
02
ИИ для фильтрации резюме
Анализирует анкеты кандидатов и прогнозирует вероятность успешного найма, ускоряя процесс подбора.
03
Встроенный чат-бот
Автоматически отвечает на вопросы, собирает первичные данные и направляет кандидатов на следующий этап.
04
Массовая рассылка
Позволяет быстро привлекать соискателей на открытые позиции и проводить первичный отбор без лишних трудозатрат.
05
Аналитика эффективности подбора
Отслеживает ключевые показатели, помогая улучшить процесс рекрутинга.
Плюсы
- Отлично подходит для массового подбора
- AI-алгоритмы помогают быстрее находить лучших кандидатов
- Интеграция с популярными рекрутинговыми сервисами
Минусы
- Ограниченный функционал для узкоспециализированного найма
- Требует времени на настройку автоматизированных процессов
Лучше всего подходит для: Крупных компаний с активным массовым наймом (ритейл, банки, колл-центры, производство).
Стоимость: От 19 800 ₽ до 82 900 ₽ в год.
10. FriendWork
FriendWork — это удобная и гибкая ATS, которая подходит как для небольших компаний, так и для крупных HR-отделов. Главное преимущество — баланс между простотой, автоматизацией и аналитикой.
Ключевые функции
01
Удобный поиск и фильтрация
Позволяет быстро и качественно находить нужных соискателей по навыкам, опыту и другим критериям.
02
Интеграция с сайтами по поиску работы
Автоматически собирает отклики и обновляет данные о кандидатах в системе.
03
Настройка воронок найма
Гибкие сценарии подбора позволяют адаптировать процесс рекрутинга под бизнес-процессы компании.
04
Готовые шаблоны
Упрощают коммуникацию с кандидатами за счет готовых текстов для сообщений и уведомлений.
05
Интерактивные отчеты и аналитика
Показывают ключевые показатели эффективности найма, помогая оптимизировать процессы.
Плюсы
- Простой и интуитивный интерфейс
- Гибкая настройка под разные процессы рекрутинга
- Хорошая интеграция с популярными платформами
Минусы
- Не хватает продвинутых AI-инструментов для автоматического подбора
- Некоторые модули доступны только в расширенных тарифах
Лучше всего подходит для: Средних и небольших компаний, которым нужна удобная и простая в управлении ATS.
Стоимость: Доступны разные тарифные планы в зависимости от потребностей бизнеса. Минимальная стоимость 20 700 ₽/год за рекрутера.
Как выбрать подходящую ATS
Выбор ATS — это не просто удобство для HR, а реальная возможность нанимать быстрее и без лишних затрат. Лучшие программы для автоматизации рекрутинга помогают быстро находить кандидатов, организовывать собеседования и следить за процессом воронки найма.
Вот как выбрать систему, которая действительно упростит вам жизнь.
1. Определите свои потребности
Выбор ATS зависит от специфики вашего бизнеса. Задайте себе несколько вопросов:
- Где есть проблемы в рекрутинге? Если на каждую вакансию откликается сотни кандидатов, нужна мощная автоматизация сортировки.
- Часто теряется связь между рекрутерами? Ищите систему с продвинутыми функциями командной работы, чатами и уведомлениями.
- Компания растет? Масштабируемая ATS с гибкими настройками и интеграциями позволит адаптироваться под новые задачи.
- Работаете с массовым подбором? Нужны инструменты автоматизации первичного отбора и встроенные чат-боты.
Совет: сделайте таблицу с колонками «must-have» и «nice-to-have» функций. Обсудите с HR-командой, какие задачи система должна решать в первую очередь.
2. Оцените удобство работы и интеграции
Система должна быть интуитивно понятной. Даже самая мощная ATS бесполезна, если рекрутеры не могут с ней быстро разобраться.
Что важно учитывать:
- Простой интерфейс: нужны понятные воронки, карточки кандидатов, автоматические напоминания.
- Интеграции: ATS должна легко подключаться к job-платформам (hh.ru, LinkedIn, SuperJob), календарям (Google, Outlook), корпоративным мессенджерам (Slack, MS Teams) и CRM-системам.
- Мобильная версия: если рекрутеры работают на ходу, удобное мобильное приложение — большой плюс.
Совет: Запросите демо-доступ и протестируйте систему в реальных условиях. Дайте HR-специалистам выполнить в ней стандартные задачи: разместить вакансию, откликнуться кандидату, назначить собеседование.
3. Изучите отзывы и кейсы
Перед покупкой важно понять, как ATS работает на практике:
- Читайте отзывы на Otzovik, IRecommend, Habr Career и VC.ru. Узнайте, что пользователи хвалят и какие минусы отмечают.
- Запросите кейсы успешного внедрения. Посмотрите, как ATS помогла другим компаниям оптимизировать найм.
- Узнайте поддерживает ли разработчик регулярные обновления. Технологии развиваются, и ваша ATS должна не отставать.
Совет: не торопитесь с выбором. Выбирайте не просто программу, а систему, которая станет ключевым инструментом роста для вашей HR-команды.
Выбираете ATS? Давайте обсудим!
Поможем найти оптимальное решение — готовое или адаптированное под вас. Узнайте, как HRsync ATS упростит ваш найм.
Часто задаваемые вопросы
Минимальный набор: ведение базы кандидатов, автоматизация откликов, интеграция с job-платформами, воронка найма, аналитика. Продвинутые программы для подбора персонала включают AI-подбор, автоматические рассылки, видеоинтервью и CRM-функции для агентств.
Да, если вы нанимаете регулярно. Даже простая ATS экономит время, упрощает сортировку резюме и автоматизирует рутинные задачи. Для малого бизнеса подойдут облачные решения с гибкими тарифами.
Да, бесплатные программы для рекрутинга существуют. Как правило они предлагают бесплатные версии с очень базовым функционалом (например, СберПодбор,). В таких бесплатных версиях могут быть ограничения как по количеству вакансий и пользователей, так и в функционале.
Вам может быть интересно
Получите бесплатную консультацию и узнайте, как готовые решения от HRsync могут оптимизировать HR-процессы в вашей компании.
Тема заявки*