О компании
Кто мы, во что верим
и к чему идем
и к чему идем
Подчиненные
Кто такие подчиненные и какие их типы бывают?
Политика по работе с абсентеизмом — это набор мер, направленных на управление и снижение случаев необоснованного отсутствия сотрудников на рабочем месте. Абсентеизм может быть вызван разными причинами: низкой мотивацией, проблемами со здоровьем или личными обстоятельствами.
Вот основные элементы политики по работе с абсентеизмом:
01. Четкое определение абсентеизма: включает описание ситуаций, которые считаются необоснованными пропусками, например, невыход на работу без уведомления или регулярные опоздания;
02. Система учета и мониторинга: использование инструментов для отслеживания посещаемости;
03. Причины отсутствия и их анализ: регулярное изучение причин пропусков (стресс, болезни, неудовлетворенность условиями труда);
04. Меры по снижению абсентеизма: это могут быть внедрение гибких графиков работы, улучшение условий труда и корпоративной культуры, поддержка физического и ментального здоровья сотрудников, программы лояльности и вовлеченности персонала;
05. Процедуры обратной связи и санкций: установление прозрачных правил: от необходимости уведомления об отсутствии до дисциплинарных мер за систематическое нарушение.
Эффективная политика помогает улучшить рабочую атмосферу и снизить потери производительности из-за отсутствия сотрудников на рабочих местах.
Получите бесплатную консультацию и узнайте, как с помощью HRsync оптимизировать процессы в вашей компании.
Тема заявки*