О компании
Кто мы, во что верим
и к чему идем
и к чему идем
Анализ использования персонала
Что такое анализ использования персонала?
Анализ использования персонала — это процесс, в котором HR-специалисты оценивают, насколько эффективно сотрудники используют свои навыки и знания на рабочем месте.
У каждого сотрудника есть определённые умения, и, естественно, каждая компания хочет убедиться, что все эти умения применяются на практике. Специалисты смотрят, насколько навыки каждого работника соответствуют его должностным обязанностям.
Если кто-то из сотрудников не использует свои таланты в полной мере, HR может предложить ему новые задачи в рамках должности, или отправить на обучение для новой позиции. Это помогает компании сделать работу сотрудников более осмысленной, повысить производительность и удовлетворённость сотрудников.
Анализ использования персонала может включать разработку ключевых показателей эффективности (KPI) для каждой роли. Например, если инженер тратит большую часть времени на административные задачи, вместо того чтобы разрабатывать новые продукты, это сигнал для перераспределения обязанностей. Также такие данные помогают выявить сотрудников с потенциалом для карьерного роста.
Анализ использования персонала становится особенно важным при оптимизации расходов компании, поскольку он позволяет использовать ресурсы наиболее эффективно и избегать перегрузки или недоиспользования.
Получите бесплатную консультацию и узнайте, как с помощью HRsync оптимизировать процессы в вашей компании.
Тема заявки*