О компании
Кто мы, во что верим
и к чему идем
и к чему идем
Аналитика HR
Что такое аналитика HR?
Аналитика HR — это подход, который помогает компании использовать данные для принятия правильных решений в управлении персоналом.
HR-специалисты собирают данные о сотрудниках — например, производительность, уровень вовлеченности, или текучесть кадров. На основе этих данных они определяют, как раскрыть потенциал каждого сотрудника и повысить эффективность бизнеса.
Допустим, в компании собирают данные о том, почему люди уходят с работы, и выясняют, что сотрудники часто покидают компанию из-за недостаточной гибкости рабочего графика. HR-отдел может предложить внедрить гибкие графики или удаленную работу для улучшения удержания сотрудников.
Современные инструменты HR-аналитики, такие как искусственный интеллект и машинное обучение, позволяют анализировать исторические данные предупреждать проблемы. Например, можно заранее определить, кто из сотрудников подвержен риску увольнения, и принять меры для их удержания.
Аналитика HR также используется для оценки эффективности тренингов, планирования бюджета на персонал и разработки стратегий для улучшения вовлеченности сотрудников. Это превращает HR-аналитику в мощный инструмент стратегического управления, способный повысить конкурентоспособность компании.
Получите бесплатную консультацию и узнайте, как с помощью HRsync оптимизировать процессы в вашей компании.
Тема заявки*