О компании
Кто мы, во что верим
и к чему идем
и к чему идем
Баддинг
Что такое баддинг?
Баддинг — это практика наставничества, когда за новичком закрепляют опытного сотрудника, чтобы помочь ему быстрее освоиться в компании. «Бадди» выполняет роль наставника, который знакомит новичка с корпоративной культурой, правилами и повседневными процессами.
Например, если новый сотрудник работает в отделе продаж, его бадди может рассказать, как работают системы CRM, поделиться советами по взаимодействию с клиентами и ответить на возникающие вопросы. Эта практика делает адаптацию более комфортной и помогает новичкам быстрее освоиться в коллективе.
Баддинг особенно популярен в крупных компаниях, где новичкам бывает сложно сразу понять все нюансы. Роль бадди — это не только помощь в освоении обязанностей, но и эмоциональная поддержка, благодаря которой сотрудник чувствует себя увереннее в новом коллективе.
Баддинг может быть особенно полезен в условиях удаленной работы, когда новичку сложнее быстро адаптироваться в коллективе. В таких случаях бадди проводит с новым сотрудником онлайн-встречи, помогает ему освоиться в виртуальных рабочих процессах и познакомиться с членами команды.
Опыт показывает, что наличие бадди снижает текучесть среди новых сотрудников, так как они чувствуют себя более уверенно и получают необходимую поддержку. Компании также могут официально фиксировать обязанности бадди и даже поощрять их за успешную помощь в адаптации новичков.
Получите бесплатную консультацию и узнайте, как с помощью HRsync оптимизировать процессы в вашей компании.
Тема заявки*