О компании
Кто мы, во что верим
и к чему идем
и к чему идем
Воронка рекрутинга
Что такое воронка рекрутинга?
Воронка рекрутинга — это этапы процесса найма, которые кандидат проходит от первого знакомства с вакансией до трудоустройства.
Воронка может включать этапы подачи резюме, собеседование, оценку и окончательное предложение. На каждом этапе количество кандидатов уменьшается, пока не остаются только те, кто соответствует требованиям.
Воронка помогает компании структурировать процесс найма и оценить его эффективность. Например, если много кандидатов отсеиваются на этапе собеседования, это может указывать на необходимость улучшения критериев отбора.
Современные компании часто используют автоматизированные системы рекрутинга, чтобы оптимизировать процесс прохождения кандидатов через воронку рекрутинга.
Такие системы позволяют автоматизировать начальные этапы подбора, например, фильтрацию резюме по ключевым навыкам и требованиям, что экономит время рекрутерам.
Также, такие автоматизированные системы могут отправлять автоматические уведомления кандидатам, приглашать их на тестирование или собеседование и отслеживать их продвижение по этапам воронки.
Благодаря автоматизации воронка рекрутинга может стать более прозрачной и управляемой, что ускоряет закрытие вакансий и улучшает качество найма.
Получите бесплатную консультацию и узнайте, как с помощью HRsync оптимизировать процессы в вашей компании.
Тема заявки*