Подчиненные

Кто такие подчиненные и какие их типы бывают?

Главная HR-глоссарий Подчиненные

Подчиненные — это сотрудники, которые выполняют свои обязанности под руководством одного или нескольких менеджеров. Вот несколько типов подчиненных, которые можно выделить:

Линейные подчиненные: выполняют четко определенные функции в рамках своей специализации. Например, рабочие на производственной линии или бухгалтеры в финансовом отделе. Они строго следуют установленным правилам и процедурам, что важно для стабильной работы компании;

Проектные подчиненные: работают в рамках временных проектов, подчиняясь проектным менеджерам. Например, дизайнеры и маркетологи, участвующие в запуске новой рекламной кампании. Их задачи часто пересекаются с обязанностями других департаментов, что требует гибкости и навыков командной работы;

Координационные подчиненные: работают в межфункциональных командах, где необходимо взаимодействие с разными отделами. Например, специалисты по логистике, координирующие работу с поставщиками и складом. Они помогают связывать процессы между подразделениями;

Управленческий подчиненные: руководят другими людьми. Например, руководители групп или начальники отделов. Они совмещают выполнение собственных задач с контролем за выполнением обязанностей своих подчиненных;

Независимые подчиненные: работают с минимальным контролем со стороны руководства. Например, контрактные рабочие или консультанты, которые самостоятельно планируют свою работу. Они ценятся за высокий уровень ответственности и способность принимать решения.

Каждый тип подчиненных требует своего подхода в управлении. Линейным подчиненным важно предоставлять четкие инструкции, а независимым — больше свободы. Проектные сотрудники нуждаются в эффективной координации, а управленческие подчиненные требуют дополнительного обучения лидерским навыкам.

Понимание типов подчиненных помогает руководителям выстраивать эффективное взаимодействие, повышать продуктивность команды и создавать благоприятные условия для развития сотрудников.

Алфавит

Soft skills Психическое здоровье сотрудников Процессы HR Процесс найма Профессиональный рост Программное обеспечение как услуга (SaaS)Программное обеспечение для управления персоналом (HRM)Проверка биографических данных Привлечение талантов Представление нового сотрудника Почасовой сотрудник Постоянный контроль производительности Политика по работе с абсентеизмом Подчиненные Поведенческое интервью Поведенческие компетенции План повышения эффективности Плавающий выходной Письмо об увольнении Оценка рабочих мест Офбординг Отсутствие по нетрудоспособности Отсутствие по болезни Отсутствие на рабочем месте Отслеживание рабочего времени Отпускные (оплата праздничных дней)Организация работы по принципу agile Организационная структура Опыт сотрудника Оплачиваемый отпуск Онбординг (адаптация персонала)Нулевое бюджетирование Неудовлетворенность работой Непотизм Независимый подрядчик Метрики Метод оценки лояльности персонала Межфункциональные команды Матричная организация Коэффициент текучести Коэффициент вакансий Компетентность Компенсация за отсутствие Компенсация Ключевые компетенции Ключевой сотрудник Ключевой показатель эффективности (KPI)Классификация персонала Каталог сотрудников Карьерный сайт Карьерный рост Карьерный путь Карьерное плато Кадровое планирование Искусственный интеллект в сфере HR Информационная система управления персоналом (HRIS)Интеллектуальная собственность Индекс лояльности сотрудников (eNPS)Жизненный цикл сотрудника Доход на одного сотрудника Домогательство Должностная инструкция Документооборот в HR Добровольное страхование Дисциплинарные процедуры Дисциплинарное взыскание Деловое партнерство Дашборд HR Гибридная организация рабочего места Гибкость бизнеса в HR (Agility)Гибкий график работы Выходное интервью Выгорание на работе Встречи 1-на-1 Воронка рекрутинга Вовлеченность сотрудников Внутренний рекрутинг Виртуальный HR Вертикальная организация Велнес программы Валовой доход Валовая сумма Валовая заработная плата Бренд работодателя Бонусы (льготы) для сотрудников Больничный отпуск Благополучие сотрудников HR-бизнес-партнер База данных персонала (CRM)Баддинг Аутстаффинг Аутсорсинг Аудит человеческих ресурсов Ассессмент центр Апскиллинг Аналитика HR Анализ рабочих мест Анализ потребностей в обучении Анализ использования персонала Анализ доступности

Связаться
с нами

Позвоните нам

Напишите нам

contact@hrsync.io

Получите бесплатную консультацию и узнайте, как готовые решения от HRsync могут оптимизировать HR-процессы в вашей компании.

Тема заявки*