HRSYNC.IO

Ассессмент центр

Что такое ассессмент центр?

Ассессмент центр — это метод, который используют компании для оценки профессиональных качеств сотрудников или кандидатов на работу. Специалисты проводят различные тесты, интервью и ролевые игры, чтобы понять, как человек справляется с разными задачами. Например, оценивают его лидерские качества, умение работать в команде, решать проблемы и принимать решения.

Этот метод помогает глубже понять способности и потенциал человека, чтобы выбрать лучшего кандидата для конкретной должности. Ассессмент центр делает отбор объективным и снижает риски при найме.

Например, крупная производственная компания может использовать ассессмент центр для отбора менеджеров. Кандидаты на руководящую должность могут проходить сценарии с разбором конфликтных ситуаций или распределением задач и продемонстрировать свои лидерские качества.

Ассессмент центр может быть адаптирован под конкретные задачи компании. Например, для оценки потенциальных лидеров используются кейсы на управление командой, а для творческих профессий — задания на решение нестандартных задач. Также, он часто применяется не только при найме, но и при развитии сотрудников. Например, компании проводят такие оценки для выявления сильных сторон сотрудников, чтобы затем предложить им программы развития или новые роли в компании.

В целом, ассессмент центр помогает компании выявить кандидатов с лучшими управленческими способностями. Это, в свою очередь, снижает риск ошибок при найме и повышает качество управления.

Алфавит
Soft skillsПсихическое здоровье сотрудниковПроцессы HRПроцесс наймаПрофессиональный ростПрограммное обеспечение как услуга (SaaS)Программное обеспечение для управления персоналом (HRM)Проверка биографических данныхПривлечение талантовПредставление нового сотрудникаПочасовой сотрудникПостоянный контроль производительностиПолитика по работе с абсентеизмомПодчиненныеПоведенческое интервьюПоведенческие компетенцииПлан повышения эффективностиПлавающий выходнойПисьмо об увольненииОценка рабочих местОфбордингОтсутствие по нетрудоспособностиОтсутствие по болезниОтсутствие на рабочем местеОтслеживание рабочего времениОтпускные (оплата праздничных дней)Организация работы по принципу agileОрганизационная структураОпыт сотрудникаОплачиваемый отпускОнбординг (адаптация персонала)Нулевое бюджетированиеНеудовлетворенность работойНепотизмНезависимый подрядчикМетрикиМетод оценки лояльности персоналаМежфункциональные командыМатричная организацияКоэффициент текучестиКоэффициент вакансийКомпетентностьКомпенсация за отсутствиеКомпенсацияКлючевые компетенцииКлючевой сотрудникКлючевой показатель эффективности (KPI)Классификация персоналаКаталог сотрудниковКарьерный сайтКарьерный ростКарьерный путьКарьерное платоКадровое планированиеИскусственный интеллект в сфере HRИнформационная система управления персоналом (HRIS)Интеллектуальная собственностьИндекс лояльности сотрудников (eNPS)Жизненный цикл сотрудникаДоход на одного сотрудникаДомогательствоДолжностная инструкцияДокументооборот в HRДобровольное страхованиеДисциплинарные процедурыДисциплинарное взысканиеДеловое партнерствоДашборд HRГибридная организация рабочего местаГибкость бизнеса в HR (Agility)Гибкий график работыВыходное интервьюВыгорание на работеВстречи 1-на-1Воронка рекрутингаВовлеченность сотрудниковВнутренний рекрутингВиртуальный HRВертикальная организацияВелнес программыВаловой доходВаловая суммаВаловая заработная платаБренд работодателяБонусы (льготы) для сотрудниковБольничный отпускБлагополучие сотрудниковHR-бизнес-партнерБаза данных персонала (CRM)БаддингАутстаффингАутсорсингАудит человеческих ресурсовАссессмент центрАпскиллингАналитика HRАнализ рабочих местАнализ потребностей в обученииАнализ использования персоналаАнализ доступности

Связаться
с нами

Позвоните нам

Напишите нам

Получите бесплатную консультацию и узнайте, как готовые решения от HRsync могут оптимизировать HR-процессы в вашей компании.
Тема заявки*