HRSYNC.IO

О нас
О компании
Кто мы, во что верим
и к чему идем
FAQ
Часто задаваемые вопросы по продуктам
Связаться с нами
Контакты и форма обратной связи
Решения
Коробочные решения
ATS-платформа
для автоматизации подбора персонала
LMS-система
для автоматизации обучения персонала
HRM система
для автоматизации HR процессов
Другие решения
Система бронирования
для автоматизации бронирования мест в офисе
Сервис видеоинтервью
для организации интервью без участия рекрутера
Платформа геймификации
сделать работу более полезной и продуктивной
Ресурсы
Блог Скоро
Полезные статьи
о лучших HR-практиках
Глоссарий
Словарь рекрутера
и HR-эксперта
Авторы
Эксперты HRsync
Сервисы
Разработка решений для HR
Оптимизация управления талантами в масштабе
Разработка LMS под ключ
Создайте собственный цифровой учебный центр
Индустрии
Производство
Повысьте эффективность своих сотрудников
Финансы Скоро
Нанимайте, обучайте и управляйте людьми правильным образом
Связаться с нами
О нас
Решения
Ресурсы
Сервисы
Индустрии
О нас
О компании FAQ Связаться с нами
Продукты
Коробочные решения ATS-платформа LMS платформа HRM система Другие решения Система бронирования Сервис видеоинтервью Платформа геймификации
Ресурсы
Блог Глоссарий Авторы
Сервисы
Разработка решений для HR Разработка LMS под ключ
Индустрии
Производство Финансы
Напишите нам
contact@hrsync.io
Позвоните нам
+77777394433 +48222662285 +17722327337 Связаться с нами
RU
RU EN

Непотизм

Что такое непотизм?

Главная HR-глоссарий Непотизм

Непотизм — это ситуация, когда на рабочем месте родственники или друзья получают привилегии, такие как продвижение по службе или выгодные условия труда, независимо от их профессиональных заслуг.

Например, руководитель может назначить своего родственника на высокую должность, даже если есть более подходящие кандидаты. Это вызывает недовольство среди коллег, которые чувствуют, что их усилия не ценятся.

Непотизм снижает доверие к компании и может негативно влиять на рабочую атмосферу. Однако в некоторых случаях, особенно в семейном бизнесе, это считается нормальной практикой.

Чтобы избежать негативных последствий, многие компании вводят четкие правила найма и продвижения сотрудников, которые исключают влияние личных связей.

Ищите таланты быстреe

ATS от HRsync поможет найти реальных профессионалов в команду.

Обсудите это с нами
Алфавит
Glass ceiling effectHalo effectEmotional intelligenceElectronic signatureAgeismAbleismWorkforce sizeEmployee value proposition (EVP)OKR goals for HR professionalsAbsence trackingPerformance managementHuman capital management (HCM)Absence managementBenefits managementQuality managementKnowledge managementEmployee performance improvementEmployee satisfactionRetention interviewHR technologyBias-free testingEmployee turnoverStructured interviewHR strategyRetention strategyStrategic planningEmployee handbookBoomerang employeeSourcingSaltingShortened workweekNon-disclosure agreement (NDA)Screening testsSituational leadershipHRM system (HRMS)Performance management systemApplicant tracking system (ATS)Seasonal employmentOvertime workJob marketEmployee referral programsRecruiting softwareRecruitingEmployee empowermentPayroll processingEqualityWorkforcePeople managementSkills gapSoft skillsMental health at workHR processesHiring processProfessional developmentSoftware as a service (SaaS)HR management softwareBackground checkTalent acquisitionNew employee introductionHourly employeeContinuous performance managementAbsenteeism policyDirect reportsBehavioral interviewBehavioral competenciesPerformance improvement planFloating holidayTermination letterJob evaluationOffboardingDisability leaveSick leaveLeave of absenceTime trackingHoliday payAgile methodologyOrganizational chartEmployee experiencePaid time off (PTO)Onboarding processZero-based budgeting (ZBB)Job dissatisfactionNepotismIndependent contractorMetricsLoyalty of employees (eNPS assessment)Cross-functional teamsMatrix organizationTurnover rateVacancy rateCompetencyHoliday accrualCompensationCore competenciesKey workerKey Performance Indicator (KPI)Employee classificationEmployee directoryCareer siteCareer growthCareer pathCareer plateauWorkforce planningArtificial intelligence in HRHuman resources information system (HRIS)Intellectual propertyEmployee Net Promoter Score (eNPS)Employee life cycleRevenue per employeeHarassmentJob instructionDocument management in HRVoluntary benefitDisciplinary proceduresDisciplinary actionBusiness partnershipHR dashboardHybrid work modelBusiness agilityFlexible working hoursExit interviewEmployee burnoutOne-on-one meetingsRecruitment funnelEmployee engagementInternal recruitmentVirtual HRVertical organizationWellness programsGross incomeGross amountGross wagesEmployer brandEmployee benefitsSick leave payWell-beingHR business partnerEmployee databaseBuddy systemOutstaffingOutsourcingHR auditAssesment centerUpskillingHR analyticsJob analysisTraining needs analysisWorkforce utilization analysisWorkforce availability analysis


    Связаться с нами


    Польша


    +48222662285


    США


    +17722327337


    Позвоните нам


    +77777394433


    Напишите нам


    contact@hrsync.io

    Получите бесплатную консультацию и узнайте, как HRsync может оптимизировать HR-процессы в вашей компании.

    Тема заявки*