О компании
Кто мы, во что верим
и к чему идем
и к чему идем
О нас
Решения
Коробочные решения
Ресурсы
О нас
Решения
Ресурсы
О нас
Продукты
Коробочные решения
ATS-платформа
LMS-платформа
HRM-платформа
Другие решения
Система бронирования
Сервис видеоинтервью
ATS-платформа
LMS-платформа
HRM-платформа
Другие решения
Система бронирования
Сервис видеоинтервью
Напишите нам
contact@hrsync.io
Позвоните нам
+77777394433
+48222662285
Связаться
Аналитика HR
Что такое аналитика HR?
Аналитика HR — это подход, который помогает компании использовать данные для принятия правильных решений в управлении персоналом.
HR-специалисты собирают данные о сотрудниках — например, производительность, уровень вовлеченности, или текучесть кадров. На основе этих данных они определяют, как раскрыть потенциал каждого сотрудника и повысить эффективность бизнеса.
Допустим, в компании собирают данные о том, почему люди уходят с работы, и выясняют, что сотрудники часто покидают компанию из-за недостаточной гибкости рабочего графика. HR-отдел может предложить внедрить гибкие графики или удаленную работу для улучшения удержания сотрудников.
Современные инструменты HR-аналитики, такие как искусственный интеллект и машинное обучение, позволяют анализировать исторические данные предупреждать проблемы. Например, можно заранее определить, кто из сотрудников подвержен риску увольнения, и принять меры для их удержания.
Аналитика HR также используется для оценки эффективности тренингов, планирования бюджета на персонал и разработки стратегий для улучшения вовлеченности сотрудников. Это превращает HR-аналитику в мощный инструмент стратегического управления, способный повысить конкурентоспособность компании.
Алфавит
Soft skillsПсихическое здоровье сотрудниковПроцессы HRПроцесс наймаПрофессиональный ростПрограммное обеспечение как услуга (SaaS)Программное обеспечение для управления персоналом (HRM)Проверка биографических данныхПривлечение талантовПредставление нового сотрудникаПочасовой сотрудникПостоянный контроль производительностиПолитика по работе с абсентеизмомПодчиненныеПоведенческое интервьюПоведенческие компетенцииПлан повышения эффективностиПлавающий выходнойПисьмо об увольненииОценка рабочих местОфбордингОтсутствие по нетрудоспособностиОтсутствие по болезниОтсутствие на рабочем местеОтслеживание рабочего времениОтпускные (оплата праздничных дней)Организация работы по принципу agileОрганизационная структураОпыт сотрудникаОплачиваемый отпускОнбординг (адаптация персонала)Нулевое бюджетированиеНеудовлетворенность работойНепотизмНезависимый подрядчикМетрикиМетод оценки лояльности персоналаМежфункциональные командыМатричная организацияКоэффициент текучестиКоэффициент вакансийКомпетентностьКомпенсация за отсутствиеКомпенсацияКлючевые компетенцииКлючевой сотрудникКлючевой показатель эффективности (KPI)Классификация персоналаКаталог сотрудниковКарьерный сайтКарьерный ростКарьерный путьКарьерное платоКадровое планированиеИскусственный интеллект в сфере HRИнформационная система управления персоналом (HRIS)Интеллектуальная собственностьИндекс лояльности сотрудников (eNPS)Жизненный цикл сотрудникаДоход на одного сотрудникаДомогательствоДолжностная инструкцияДокументооборот в HRДобровольное страхованиеДисциплинарные процедурыДисциплинарное взысканиеДеловое партнерствоДашборд HRГибридная организация рабочего местаГибкость бизнеса в HR (Agility)Гибкий график работыВыходное интервьюВыгорание на работеВстречи 1-на-1Воронка рекрутингаВовлеченность сотрудниковВнутренний рекрутингВиртуальный HRВертикальная организацияВелнес программыВаловой доходВаловая суммаВаловая заработная платаБренд работодателяБонусы (льготы) для сотрудниковБольничный отпускБлагополучие сотрудниковHR-бизнес-партнерБаза данных персонала (CRM)БаддингАутстаффингАутсорсингАудит человеческих ресурсовАссессмент центрАпскиллингАналитика HRАнализ рабочих местАнализ потребностей в обученииАнализ использования персоналаАнализ доступности
Получите бесплатную консультацию и узнайте, как готовые решения от HRsync могут оптимизировать HR-процессы в вашей компании.
Тема заявки*