Ассессмент центр

Ассессмент центр может быть адаптирован под конкретные задачи компании. Например, для оценки потенциальных лидеров используются кейсы на управление командой, а для творческих профессий — задания на решение нестандартных задач. Также, он часто применяется не только при найме, но и при развитии сотрудников. Например, компании проводят такие оценки для выявления сильных сторон сотрудников, чтобы затем предложить им программы развития или новые роли в компании.