HRSYNC.IO

Оценка рабочих мест

Что такое оценка рабочих мест?

Оценка рабочих мест — это процесс анализа условий труда. Его цель — обеспечить сотрудникам безопасность и комфорт. Процесс оценки рабочих мест помогает определить соответствие рабочего места законодательным требованиям, а также выявить факторы, которые могут влиять на здоровье и продуктивность сотрудников.

Основные аспекты оценки включают:

  • Физические условия труда: освещение, температура, уровень шума и эргономика рабочего места.

  • Психологические аспекты: уровень стресса, возможность концентрации и влияние рабочего пространства на эмоциональное состояние.

  • Организационные факторы: равномерность распределения задач, график работы и доступность необходимых ресурсов.

Эта оценка важна для минимизации рисков травм и профессиональных заболеваний, а также для повышения мотивации сотрудников. Например, неудобный стул или неправильно настроенное рабочее оборудование могут привести к болям в спине и снижению продуктивности, тогда как комфортные условия ее повышают.

После проведения оценки рабочие места могут быть модернизированы: улучшено освещение, заменена мебель, введены дополнительные перерывы для сотрудников, работающих за компьютером.

Алфавит
Эффект стеклянного потолкаЭффект ореолаЭмоциональный интеллектЭлектронная подписьЭйджизмЭйблизмЧисленность персоналаЦенностное предложение для сотрудника (EVP)Цели OKRУчет отсутствийУправление эффективностьюУправление человеческим капиталом (HCM)Управление отсутствиемУправление льготамиУправление качествомУправление знаниямиУлучшение эффективности персоналаУдовлетворенность персоналаУдерживающее собеседованиеТехнологии HRТестирование без дискриминацииТекучесть кадровСтруктурированное интервьюСтратегия HRСтратегия удержанияСтратегическое планированиеСправочник сотрудникаСотрудник-бумерангСорсингСолтингСокращенная рабочая неделяСоглашение о неразглашении (NDA)Скрининг тестыСитуативное лидерствоСистема HRM (HRMS)Система управления эффективностьюСистема отслеживания кандидатов (ATS)Сезонная занятостьСверхурочная работаРынок трудаРеферальные программы для сотрудниковРекрутинговое программное обеспечениеРекрутингРасширение прав и возможностей сотрудниковРасчет компенсацийРавенствоРабочая силаРабота с персоналомНедостаток квалификацииМягкие навыкиПсихическое здоровье сотрудниковПроцессы HRПроцесс принятия на работуПрофессиональный ростПрограммное обеспечение как услуга (SaaS)Программное обеспечение для управления персоналом (HRM)Проверка биографических данныхПривлечение талантовПредставление нового сотрудникаПочасовой сотрудникПостоянный контроль производительностиПолитика по работе с абсентеизмомПодчиненныеПоведенческое интервьюПоведенческие компетенцииПлан повышения эффективностиПлавающий выходнойПисьмо об увольненииОценка рабочих местОфбордингОтсутствие по нетрудоспособностиОтсутствие по болезниОтсутствие на рабочем местеОтслеживание рабочего времениОтпускные (оплата праздничных дней)Организация работы по принципу agileОрганизационная структураОпыт сотрудникаОплачиваемый отпускОнбординг (адаптация персонала)Нулевое бюджетированиеНеудовлетворенность работойНепотизмНезависимый подрядчикМетрикиМетод оценки лояльности персоналаМежфункциональные командыМатричная организацияКоэффициент текучестиКоэффициент вакансийКомпетентностьКомпенсация за отсутствиеКомпенсацияКлючевые компетенцииКлючевой сотрудникКлючевой показатель эффективности (KPI)Классификация персоналаКаталог сотрудниковКарьерный сайтКарьерный ростКарьерный путьКарьерное платоКадровое планированиеИскусственный интеллект в сфере HRИнформационная система управления персоналом (HRIS)Интеллектуальная собственностьИндекс лояльности сотрудников (eNPS)Жизненный цикл сотрудникаДоход на одного сотрудникаДомогательствоДолжностная инструкцияДокументооборот в HRДобровольное страхованиеДисциплинарные процедурыДисциплинарное взысканиеДеловое партнерствоДашборд HRГибридная организация рабочего местаГибкость бизнеса в HR (Agility)Гибкий график работыВыходное интервьюВыгорание на работеВстречи 1-на-1Воронка рекрутингаРазработка платформыВнутренний рекрутингВиртуальный HRВертикальная организацияВелнес программыВаловой доходВаловая суммаВаловая заработная платаБренд работодателяБонусы (льготы) для сотрудниковБольничный отпускБлагополучие сотрудниковБизнес-партнер (HRBP)База данных персонала (CRM)БаддингАутстаффингАутсорсингАудит человеческих ресурсовАссессмент центрАпскиллингАналитика HRАнализ рабочих местАнализ потребностей в обученииАнализ использования персоналаАнализ доступности


    Связаться с нами


    Польша


    +48222662285


    Позвоните нам


    +77777394433


    Напишите нам


    contact@hrsync.io

    Получите бесплатную консультацию и узнайте, как HRsync может оптимизировать HR-процессы в вашей компании.

    Тема заявки*