О компании
Кто мы, во что верим
и к чему идем
и к чему идем
О нас
Решения
Коробочные решения
Ресурсы
О нас
Решения
Ресурсы
О нас
Продукты
Коробочные решения
ATS-система
LMS-платформа
HRM-система
Другие решения
Система бронирования
Сервис видеоинтервью
ATS-система
LMS-платформа
HRM-система
Другие решения
Система бронирования
Сервис видеоинтервью
Напишите нам
contact@hrsync.io
Позвоните нам
+77777394433
+48222662285
Связаться с нами
Программное обеспечение для управления персоналом (HRM)
Что такое программное обеспечение для управления персоналом?
Программное обеспечение для управления персоналом (HRM) (HRM-системы) — это цифровые инструменты, которые помогают автоматизировать и оптимизировать процессы управления кадрами. Такие решения предназначены для выполнения рутинных HR-задач и повышения эффективности работы отдела кадров.
Основными функциями HRM-систем могут быть:
Ведение учета сотрудников: хранение данных о сотрудниках, их должностях, стаже, заработной плате и графиках работы;
Управление подбором персонала: автоматизация публикации вакансий, приема резюме и отслеживания этапов найма;
Расчет заработной платы и льгот: точный учет рабочих часов, начисление зарплаты и управление выплатами;
Организация обучения и развития: создание курсов, управление обучением сотрудников и оценка их прогресса;
Оценка производительности: отслеживание KPI, проведение аттестаций и предоставление обратной связи.
Использование HRM-систем помогает компаниям экономить время, снижать вероятность ошибок и концентрироваться на стратегических задачах, таких как развитие корпоративной культуры и мотивация сотрудников. Например, вместо ручного расчета зарплат HRM-система модет автоматически обрабатывать данные о часах работы и налогах.
Алфавит
Soft skillsПсихическое здоровье сотрудниковПроцессы HRПроцесс наймаПрофессиональный ростПрограммное обеспечение как услуга (SaaS)Программное обеспечение для управления персоналом (HRM)Проверка биографических данныхПривлечение талантовПредставление нового сотрудникаПочасовой сотрудникПостоянный контроль производительностиПолитика по работе с абсентеизмомПодчиненныеПоведенческое интервьюПоведенческие компетенцииПлан повышения эффективностиПлавающий выходнойПисьмо об увольненииОценка рабочих местОфбордингОтсутствие по нетрудоспособностиОтсутствие по болезниОтсутствие на рабочем местеОтслеживание рабочего времениОтпускные (оплата праздничных дней)Организация работы по принципу agileОрганизационная структураОпыт сотрудникаОплачиваемый отпускОнбординг (адаптация персонала)Нулевое бюджетированиеНеудовлетворенность работойНепотизмНезависимый подрядчикМетрикиМетод оценки лояльности персоналаМежфункциональные командыМатричная организацияКоэффициент текучестиКоэффициент вакансийКомпетентностьКомпенсация за отсутствиеКомпенсацияКлючевые компетенцииКлючевой сотрудникКлючевой показатель эффективности (KPI)Классификация персоналаКаталог сотрудниковКарьерный сайтКарьерный ростКарьерный путьКарьерное платоКадровое планированиеИскусственный интеллект в сфере HRИнформационная система управления персоналом (HRIS)Интеллектуальная собственностьИндекс лояльности сотрудников (eNPS)Жизненный цикл сотрудникаДоход на одного сотрудникаДомогательствоДолжностная инструкцияДокументооборот в HRДобровольное страхованиеДисциплинарные процедурыДисциплинарное взысканиеДеловое партнерствоДашборд HRГибридная организация рабочего местаГибкость бизнеса в HR (Agility)Гибкий график работыВыходное интервьюВыгорание на работеВстречи 1-на-1Воронка рекрутингаВовлеченность сотрудниковВнутренний рекрутингВиртуальный HRВертикальная организацияВелнес программыВаловой доходВаловая суммаВаловая заработная платаБренд работодателяБонусы (льготы) для сотрудниковБольничный отпускБлагополучие сотрудниковHR-бизнес-партнерБаза данных персонала (CRM)БаддингАутстаффингАутсорсингАудит человеческих ресурсовАссессмент центрАпскиллингАналитика HRАнализ рабочих местАнализ потребностей в обученииАнализ использования персоналаАнализ доступности
Получите бесплатную консультацию и узнайте, как готовые решения от HRsync могут оптимизировать HR-процессы в вашей компании.
Тема заявки*