О компании
Кто мы, во что верим
и к чему идем
и к чему идем
О нас
Решения
Коробочные решения
Ресурсы
Сервисы
Индустрии
О нас
Решения
Ресурсы
Сервисы
Индустрии
О нас
Продукты
Коробочные решения
ATS-платформа
LMS платформа
HRM система
Другие решения
Система бронирования
Сервис видеоинтервью
Платформа геймификации
ATS-платформа
LMS платформа
HRM система
Другие решения
Система бронирования
Сервис видеоинтервью
Платформа геймификации
Индустрии
Напишите нам
contact@hrsync.io
Позвоните нам
+77777394433
+48222662285
+17722327337
Связаться с нами
Стратегия удержания
Что такое стратегия удержания?
Стратегия удержания — это набор действий и методов, которые компания использует для того, чтобы сохранить своих сотрудников, предотвратить их уход и повысить уровень их удовлетворённости работой. Цель этой стратегии — создать такую рабочую среду, которая будет мотивировать сотрудников оставаться в компании как можно дольше.
Если компания сталкивается с высокой текучестью кадров, она разрабатывает стратегию удержания. Она может включать:
- Мотивацию и признание: создание системы вознаграждений, которая стимулирует сотрудников. Это могут быть бонусы, премии или публичное признание достижений.
- Обучение и развитие: предоставление возможности для карьерного роста, обучение новым навыкам на тренингах или семинарах.
- Гибкие условия труда: предложение гибкого графика, удалённой работы или дополнительных дней отдыха.
- Корпоративная культура: создание дружелюбной, инклюзивной атмосферы, где сотрудники чувствуют себя ценными и важными для компании.
Эффективная стратегия удержания помогает компаниям снизить текучесть кадров, улучшить производительность, и повысить лояльность сотрудников.
Алфавит
Эффект стеклянного потолкаЭффект ореолаЭмоциональный интеллектЭлектронная подписьЭйджизмЭйблизмЧисленность персоналаЦенностное предложение для сотрудника (EVP)Цели OKRУчет отсутствийУправление эффективностьюУправление человеческим капиталом (HCM)Управление отсутствиемУправление льготамиУправление качествомУправление знаниямиУлучшение эффективности персоналаУдовлетворенность персоналаУдерживающее собеседованиеТехнологии HRТестирование без дискриминацииТекучесть кадровСтруктурированное интервьюСтратегия HRСтратегия удержанияСтратегическое планированиеСправочник сотрудникаСотрудник-бумерангСорсингСолтингСокращенная рабочая неделяСоглашение о неразглашении (NDA)Скрининг тестыСитуативное лидерствоСистема HRM (HRMS)Система управления эффективностьюСистема отслеживания кандидатов (ATS)Сезонная занятостьСверхурочная работаРынок трудаРеферальные программы для сотрудниковРекрутинговое программное обеспечениеРекрутингРасширение прав и возможностей сотрудниковРасчет компенсацийРавенствоРабочая силаРабота с персоналомНедостаток квалификацииМягкие навыкиПсихическое здоровье сотрудниковПроцессы HRПроцесс принятия на работуПрофессиональный ростПрограммное обеспечение как услуга (SaaS)Программное обеспечение для управления персоналом (HRM)Проверка биографических данныхПривлечение талантовПредставление нового сотрудникаПочасовой сотрудникПостоянный контроль производительностиПолитика по работе с абсентеизмомПодчиненныеПоведенческое интервьюПоведенческие компетенцииПлан повышения эффективностиПлавающий выходнойПисьмо об увольненииОценка рабочих местОфбордингОтсутствие по нетрудоспособностиОтсутствие по болезниОтсутствие на рабочем местеОтслеживание рабочего времениОтпускные (оплата праздничных дней)Организация работы по принципу agileОрганизационная структураОпыт сотрудникаОплачиваемый отпускОнбординг (адаптация персонала)Нулевое бюджетированиеНеудовлетворенность работойНепотизмНезависимый подрядчикМетрикиМетод оценки лояльности персоналаМежфункциональные командыМатричная организацияКоэффициент текучестиКоэффициент вакансийКомпетентностьКомпенсация за отсутствиеКомпенсацияКлючевые компетенцииКлючевой сотрудникКлючевой показатель эффективности (KPI)Классификация персоналаКаталог сотрудниковКарьерный сайтКарьерный ростКарьерный путьКарьерное платоКадровое планированиеИскусственный интеллект в сфере HRИнформационная система управления персоналом (HRIS)Интеллектуальная собственностьИндекс лояльности сотрудников (eNPS)Жизненный цикл сотрудникаДоход на одного сотрудникаДомогательствоДолжностная инструкцияДокументооборот в HRДобровольное страхованиеДисциплинарные процедурыДисциплинарное взысканиеДеловое партнерствоДашборд HRГибридная организация рабочего местаГибкость бизнеса в HR (Agility)Гибкий график работыВыходное интервьюВыгорание на работеВстречи 1-на-1Воронка рекрутингаРазработка платформыВнутренний рекрутингВиртуальный HRВертикальная организацияВелнес программыВаловой доходВаловая суммаВаловая заработная платаБренд работодателяБонусы (льготы) для сотрудниковБольничный отпускБлагополучие сотрудниковБизнес-партнер (HRBP)База данных персонала (CRM)БаддингАутстаффингАутсорсингАудит человеческих ресурсовАссессмент центрАпскиллингАналитика HRАнализ рабочих местАнализ потребностей в обученииАнализ использования персоналаАнализ доступности
Получите бесплатную консультацию и узнайте, как HRsync может оптимизировать HR-процессы в вашей компании.
Тема заявки*