HRSYNC.IO

О нас
О компании
Кто мы, во что верим
и к чему идем
FAQ
Часто задаваемые вопросы по продуктам
Связаться с нами
Контакты и форма обратной связи
Решения
Коробочные решения
ATS-платформа
для автоматизации подбора персонала
LMS-система
для автоматизации обучения персонала
HRM система
для автоматизации HR процессов
Другие решения
Система бронирования
для автоматизации бронирования мест в офисе
Сервис видеоинтервью
для организации интервью без участия рекрутера
Платформа геймификации
сделать работу более полезной и продуктивной
Ресурсы
Блог Скоро
Полезные статьи
о лучших HR-практиках
Глоссарий
Словарь рекрутера
и HR-эксперта
Авторы
Эксперты HRsync
Сервисы
Разработка решений для HR
Оптимизация управления талантами в масштабе
Разработка LMS под ключ
Создайте собственный цифровой учебный центр
Индустрии
Производство
Повысьте эффективность своих сотрудников
Финансы Скоро
Нанимайте, обучайте и управляйте людьми правильным образом
Связаться с нами
О нас
Решения
Ресурсы
Сервисы
Индустрии
О нас
О компании FAQ Связаться с нами
Продукты
Коробочные решения ATS-платформа LMS платформа HRM система Другие решения Система бронирования Сервис видеоинтервью Платформа геймификации
Ресурсы
Блог Глоссарий Авторы
Сервисы
Разработка решений для HR Разработка LMS под ключ
Индустрии
Производство Финансы
Напишите нам
contact@hrsync.io
Позвоните нам
+77777394433 +48222662285 +17722327337 Связаться с нами
RU
RU EN

Удерживающее собеседование

Что такое удерживающее собеседование?

Главная HR-глоссарий Удерживающее собеседование

Удерживающее собеседование — это беседа между работодателем и сотрудником, которая проводится, чтобы понять причины его желания покинуть компанию и попытаться удержать его.

Допустим, сотрудник сообщает о намерении уволиться. HR может назначить удерживающее собеседование, чтобы обсудить причины его решения и, возможно, предложить альтернативы. Это могут быть улучшение условий труда, изменение обязанностей или повышение зарплаты.

Удерживающее собеседование не только помогают сохранить ценного сотрудника. Оно предоставляют компании полезную информацию для улучшения внутренних процессов, повышения эффективности работы и создания более комфортных условий для всех работников.

Алфавит
Эффект стеклянного потолкаЭффект ореолаЭмоциональный интеллектЭлектронная подписьЭйджизмЭйблизмЧисленность персоналаЦенностное предложение для сотрудника (EVP)Цели OKRУчет отсутствийУправление эффективностьюУправление человеческим капиталом (HCM)Управление отсутствиемУправление льготамиУправление качествомУправление знаниямиУлучшение эффективности персоналаУдовлетворенность персоналаУдерживающее собеседованиеТехнологии HRТестирование без дискриминацииТекучесть кадровСтруктурированное интервьюСтратегия HRСтратегия удержанияСтратегическое планированиеСправочник сотрудникаСотрудник-бумерангСорсингСолтингСокращенная рабочая неделяСоглашение о неразглашении (NDA)Скрининг тестыСитуативное лидерствоСистема HRM (HRMS)Система управления эффективностьюСистема отслеживания кандидатов (ATS)Сезонная занятостьСверхурочная работаРынок трудаРеферальные программы для сотрудниковРекрутинговое программное обеспечениеРекрутингРасширение прав и возможностей сотрудниковРасчет компенсацийРавенствоРабочая силаРабота с персоналомНедостаток квалификацииМягкие навыкиПсихическое здоровье сотрудниковПроцессы HRПроцесс принятия на работуПрофессиональный ростПрограммное обеспечение как услуга (SaaS)Программное обеспечение для управления персоналом (HRM)Проверка биографических данныхПривлечение талантовПредставление нового сотрудникаПочасовой сотрудникПостоянный контроль производительностиПолитика по работе с абсентеизмомПодчиненныеПоведенческое интервьюПоведенческие компетенцииПлан повышения эффективностиПлавающий выходнойПисьмо об увольненииОценка рабочих местОфбордингОтсутствие по нетрудоспособностиОтсутствие по болезниОтсутствие на рабочем местеОтслеживание рабочего времениОтпускные (оплата праздничных дней)Организация работы по принципу agileОрганизационная структураОпыт сотрудникаОплачиваемый отпускОнбординг (адаптация персонала)Нулевое бюджетированиеНеудовлетворенность работойНепотизмНезависимый подрядчикМетрикиМетод оценки лояльности персоналаМежфункциональные командыМатричная организацияКоэффициент текучестиКоэффициент вакансийКомпетентностьКомпенсация за отсутствиеКомпенсацияКлючевые компетенцииКлючевой сотрудникКлючевой показатель эффективности (KPI)Классификация персоналаКаталог сотрудниковКарьерный сайтКарьерный ростКарьерный путьКарьерное платоКадровое планированиеИскусственный интеллект в сфере HRИнформационная система управления персоналом (HRIS)Интеллектуальная собственностьИндекс лояльности сотрудников (eNPS)Жизненный цикл сотрудникаДоход на одного сотрудникаДомогательствоДолжностная инструкцияДокументооборот в HRДобровольное страхованиеДисциплинарные процедурыДисциплинарное взысканиеДеловое партнерствоДашборд HRГибридная организация рабочего местаГибкость бизнеса в HR (Agility)Гибкий график работыВыходное интервьюВыгорание на работеВстречи 1-на-1Воронка рекрутингаРазработка платформыВнутренний рекрутингВиртуальный HRВертикальная организацияВелнес программыВаловой доходВаловая суммаВаловая заработная платаБренд работодателяБонусы (льготы) для сотрудниковБольничный отпускБлагополучие сотрудниковБизнес-партнер (HRBP)База данных персонала (CRM)БаддингАутстаффингАутсорсингАудит человеческих ресурсовАссессмент центрАпскиллингАналитика HRАнализ рабочих местАнализ потребностей в обученииАнализ использования персоналаАнализ доступности


    Связаться с нами


    Польша


    +48222662285


    США


    +17722327337


    Позвоните нам


    +77777394433


    Напишите нам


    contact@hrsync.io

    Получите бесплатную консультацию и узнайте, как HRsync может оптимизировать HR-процессы в вашей компании.

    Тема заявки*