О компании
Кто мы, во что верим
и к чему идем
и к чему идем
О нас
Решения
Коробочные решения
Ресурсы
О нас
Решения
Ресурсы
О нас
Продукты
Коробочные решения
ATS-система
LMS-платформа
HRM-система
Другие решения
Система бронирования
Сервис видеоинтервью
ATS-система
LMS-платформа
HRM-система
Другие решения
Система бронирования
Сервис видеоинтервью
Напишите нам
contact@hrsync.io
Позвоните нам
+77777394433
+48222662285
Связаться с нами
Воронка рекрутинга
Что такое воронка рекрутинга?
Воронка рекрутинга — это этапы процесса найма, которые кандидат проходит от первого знакомства с вакансией до трудоустройства.
Воронка может включать этапы подачи резюме, собеседование, оценку и окончательное предложение. На каждом этапе количество кандидатов уменьшается, пока не остаются только те, кто соответствует требованиям.
Воронка помогает компании структурировать процесс найма и оценить его эффективность. Например, если много кандидатов отсеиваются на этапе собеседования, это может указывать на необходимость улучшения критериев отбора.
Современные компании часто используют автоматизированные системы рекрутинга, чтобы оптимизировать процесс прохождения кандидатов через воронку рекрутинга.
Такие системы позволяют автоматизировать начальные этапы подбора, например, фильтрацию резюме по ключевым навыкам и требованиям, что экономит время рекрутерам.
Также, такие автоматизированные системы могут отправлять автоматические уведомления кандидатам, приглашать их на тестирование или собеседование и отслеживать их продвижение по этапам воронки.
Благодаря автоматизации воронка рекрутинга может стать более прозрачной и управляемой, что ускоряет закрытие вакансий и улучшает качество найма.
Алфавит
Soft skillsПсихическое здоровье сотрудниковПроцессы HRПроцесс наймаПрофессиональный ростПрограммное обеспечение как услуга (SaaS)Программное обеспечение для управления персоналом (HRM)Проверка биографических данныхПривлечение талантовПредставление нового сотрудникаПочасовой сотрудникПостоянный контроль производительностиПолитика по работе с абсентеизмомПодчиненныеПоведенческое интервьюПоведенческие компетенцииПлан повышения эффективностиПлавающий выходнойПисьмо об увольненииОценка рабочих местОфбордингОтсутствие по нетрудоспособностиОтсутствие по болезниОтсутствие на рабочем местеОтслеживание рабочего времениОтпускные (оплата праздничных дней)Организация работы по принципу agileОрганизационная структураОпыт сотрудникаОплачиваемый отпускОнбординг (адаптация персонала)Нулевое бюджетированиеНеудовлетворенность работойНепотизмНезависимый подрядчикМетрикиМетод оценки лояльности персоналаМежфункциональные командыМатричная организацияКоэффициент текучестиКоэффициент вакансийКомпетентностьКомпенсация за отсутствиеКомпенсацияКлючевые компетенцииКлючевой сотрудникКлючевой показатель эффективности (KPI)Классификация персоналаКаталог сотрудниковКарьерный сайтКарьерный ростКарьерный путьКарьерное платоКадровое планированиеИскусственный интеллект в сфере HRИнформационная система управления персоналом (HRIS)Интеллектуальная собственностьИндекс лояльности сотрудников (eNPS)Жизненный цикл сотрудникаДоход на одного сотрудникаДомогательствоДолжностная инструкцияДокументооборот в HRДобровольное страхованиеДисциплинарные процедурыДисциплинарное взысканиеДеловое партнерствоДашборд HRГибридная организация рабочего местаГибкость бизнеса в HR (Agility)Гибкий график работыВыходное интервьюВыгорание на работеВстречи 1-на-1Воронка рекрутингаВовлеченность сотрудниковВнутренний рекрутингВиртуальный HRВертикальная организацияВелнес программыВаловой доходВаловая суммаВаловая заработная платаБренд работодателяБонусы (льготы) для сотрудниковБольничный отпускБлагополучие сотрудниковHR-бизнес-партнерБаза данных персонала (CRM)БаддингАутстаффингАутсорсингАудит человеческих ресурсовАссессмент центрАпскиллингАналитика HRАнализ рабочих местАнализ потребностей в обученииАнализ использования персоналаАнализ доступности
Получите бесплатную консультацию и узнайте, как готовые решения от HRsync могут оптимизировать HR-процессы в вашей компании.
Тема заявки*