О компании
Кто мы, во что верим
и к чему идем
и к чему идем
О нас
Решения
Коробочные решения
Ресурсы
О нас
Решения
Ресурсы
О нас
Продукты
Коробочные решения
ATS-система
LMS-платформа
HRM-система
Другие решения
Система бронирования
Сервис видеоинтервью
ATS-система
LMS-платформа
HRM-система
Другие решения
Система бронирования
Сервис видеоинтервью
Напишите нам
contact@hrsync.io
Позвоните нам
+77777394433
+48222662285
Связаться с нами
Баддинг
Что такое баддинг?
Баддинг is a mentoring practice where an experienced employee is assigned to a newcomer to help him or her get up to speed with the company. “Buddy” acts as a mentor who introduces the newcomer to the company culture, rules and daily processes.
Например, если новый сотрудник работает в отделе продаж, его бадди может рассказать, как работают системы CRM, поделиться советами по взаимодействию с клиентами и ответить на возникающие вопросы. Эта практика делает адаптацию более комфортной и помогает новичкам быстрее освоиться в коллективе.
Баддинг особенно популярен в крупных компаниях, где новичкам бывает сложно сразу понять все нюансы. Роль бадди — это не только помощь в освоении обязанностей, но и эмоциональная поддержка, благодаря которой сотрудник чувствует себя увереннее в новом коллективе.
Баддинг может быть особенно полезен в условиях удаленной работы, когда новичку сложнее быстро адаптироваться в коллективе. В таких случаях бадди проводит с новым сотрудником онлайн-встречи, помогает ему освоиться в виртуальных рабочих процессах и познакомиться с членами команды.
Опыт показывает, что наличие бадди снижает текучесть среди новых сотрудников, так как они чувствуют себя более уверенно и получают необходимую поддержку. Компании также могут официально фиксировать обязанности бадди и даже поощрять их за успешную помощь в адаптации новичков.
Алфавит
Soft skillsПсихическое здоровье сотрудниковПроцессы HRПроцесс наймаПрофессиональный ростПрограммное обеспечение как услуга (SaaS)Программное обеспечение для управления персоналом (HRM)Проверка биографических данныхПривлечение талантовПредставление нового сотрудникаПочасовой сотрудникПостоянный контроль производительностиПолитика по работе с абсентеизмомПодчиненныеПоведенческое интервьюПоведенческие компетенцииПлан повышения эффективностиПлавающий выходнойПисьмо об увольненииОценка рабочих местОфбордингОтсутствие по нетрудоспособностиОтсутствие по болезниОтсутствие на рабочем местеОтслеживание рабочего времениОтпускные (оплата праздничных дней)Организация работы по принципу agileОрганизационная структураОпыт сотрудникаОплачиваемый отпускОнбординг (адаптация персонала)Нулевое бюджетированиеНеудовлетворенность работойНепотизмНезависимый подрядчикМетрикиМетод оценки лояльности персоналаМежфункциональные командыМатричная организацияКоэффициент текучестиКоэффициент вакансийКомпетентностьКомпенсация за отсутствиеКомпенсацияКлючевые компетенцииКлючевой сотрудникКлючевой показатель эффективности (KPI)Классификация персоналаКаталог сотрудниковКарьерный сайтКарьерный ростКарьерный путьКарьерное платоКадровое планированиеИскусственный интеллект в сфере HRИнформационная система управления персоналом (HRIS)Интеллектуальная собственностьИндекс лояльности сотрудников (eNPS)Жизненный цикл сотрудникаДоход на одного сотрудникаДомогательствоДолжностная инструкцияДокументооборот в HRДобровольное страхованиеДисциплинарные процедурыДисциплинарное взысканиеДеловое партнерствоДашборд HRГибридная организация рабочего местаГибкость бизнеса в HR (Agility)Гибкий график работыВыходное интервьюВыгорание на работеВстречи 1-на-1Воронка рекрутингаВовлеченность сотрудниковВнутренний рекрутингВиртуальный HRВертикальная организацияВелнес программыВаловой доходВаловая суммаВаловая заработная платаБренд работодателяБонусы (льготы) для сотрудниковБольничный отпускБлагополучие сотрудниковHR-бизнес-партнерБаза данных персонала (CRM)БаддингАутстаффингАутсорсингАудит человеческих ресурсовАссессмент центрАпскиллингАналитика HRАнализ рабочих местАнализ потребностей в обученииАнализ использования персоналаАнализ доступности
Что насчёт системы, которая помогает новичкам влиться в команду?
Узнайте как HR-решения от HRsync помогают в онбординге.
Что насчёт системы, которая помогает новичкам влиться в команду?
Узнайте как HR-решения от HRsync помогают в онбординге.
Получите бесплатную консультацию и узнайте, как готовые решения от HRsync могут оптимизировать HR-процессы в вашей компании.
Тема заявки*